1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
根据《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、调岗的规定。
用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。
二、调换岗位必须同时具备下列条件:
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;
4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;
5、员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;
6、无其他违反法律法规情形。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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员工辞退,公司是因为调岗台湾在线咨询 2022-05-08只有以公司存在过错为由,才能得到经济补偿。以自身原因辞职,是没有补偿的。如果公司任意调动你的工作岗位,你不同意的话,可以以公司任意调岗,变更劳动合同内容为由(或是找到公司其他违法行为)主动提出解除合同,要求经济补偿金。或是,你可以拒绝调岗,让公司违法解除合同,主张赔偿金。注意,赔偿金和补偿金是完全不同的。以你的情况,经济补偿金7个月左右工资,赔偿金却是差不多46个月工资。相差非常远。
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公司辞退员工,申请调岗怎么处理新疆在线咨询 2022-04-12调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。1、单位调动工作岗位,实质上单方变更劳动合同内容,如劳动者不同意,不能强制执行; 2、单位如通过民主程序制定的规章制度,并已向劳动者公示的,可作为依据,否则没有效力; 3、单位解除合同违法,你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
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公司出人事大事调岗属于变相辞退员工吗?广西在线咨询 2023-05-131、调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除
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辞退人员调岗变相辞退有补偿吗?北京在线咨询 2022-10-21如果单位单方面无理由给您调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是您无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后您仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给您调职降薪的话,那么是违反劳动法的,您可以到当地的劳动部门投诉,请求赔偿。