对限制竞争条款约定的处理-法师兄

对限制竞争条款约定的处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 15:43:39 79 人看过

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对限制竞争条款约定的处理

劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竟业限制有一致的意思表示，可以认为竟业限制条款对双方仍有约束力。

补偿金数额约定不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商。协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20—50%支付;竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。

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没有约定补偿金的竞业限制条款无效，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制条款期限多久竞业限制条款的期限一般不超过二年。我国《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济

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可以在合同中约定竞业限制补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。一、竞业限制补偿金一般多长时间支付竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、取消竞业协议没有补偿签了竞业协议没有补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，劳动者已经履行了义务的可以要求对方支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可

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1．我们在实践操作中需要明确的是，竞业限制的对象主要是指那些与原用人单位在生产、销售或提供相同类型产品或服务等方面存在直接竞争关系的用人单位。2．当涉及到约定竞业限制时，以下几个条件是必须遵循的规定：（1）能够享受竞业限制待遇的人员仅限于用人单位的高层管理者、高端技术人才以及其他了解并掌握用人单位商业机密信息的相关人士。事实上，这部分人通常是掌握着用人单位商业秘密和核心技术的关键人物，企业如果针对每一位员工都给予相应的经济补偿将是个极大的负担。（2）对于竞业限制的范围，应当进行清晰的界定。由于竞业限制会对劳动者的劳动权利产生限制，一旦竞业限制正式生效，劳动者要么选择转行，要么只能待业家中，因此竞业限制的范围不宜随意扩大。考虑到商业秘密所涵盖的领域具有宽泛性，如果完全依赖用人单位去判定，恐怕会存在被滥用的风险。为此，我们建议在原则上，对于竞业限制的范围及地域，应该尽可能地设置在能与用人单位形

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一、竞业限制的竞争关系如何认定1、营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似；2、营业执照上登记的经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似（需举证证明实际经营项目）；3、原单位和新单位是否有相同或者类似的客户群；参与的政府采购或者招投标项目的重合度是否较高（四川港通医疗设备集团股份有限公司与杨刚竞业限制纠纷）；4、原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似；5、原单位和新单位的控股股东或者实际控制人是否相同或者经营相同、类似的业务。二、竞业禁止与竞业限制的区别1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。2、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，

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一、约定竞业限制和法定竞业限制区别1．两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。2．适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。3．产生的基础不同：法定竞业禁止源于法律的直接规定，约定竞业禁止则依用人单位与劳动者之间的合同约定而存在。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业限制合同的生效时间有多久竞业限制协议有效期不得超过二年。竞业限制期间用人单位依法支付经济

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在职期间约定的竞业限制条款的有效吗？

在职期间约定的竞业限制条款是有效的。竞业限制条款并未限定于解除或者终止劳动合同后，故法律不排斥用人单位与劳动者约定在职期间的竞业限制。用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。劳动者与用人单位签订了劳动合同及保密协议，因此，劳动者应当按照约定履行合同义务，同时劳动者也负有在职期间的竞业限制义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补。一、竞业限制期限是几年竞业限制期一般是2年。我国法律关于竞业限制期的规定：1、竞业期限即在解除或者终止劳动合同后，同原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自

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1、从适用对象来看，《劳动合同法》第二十四条规定的竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议在劳动合同解除或终止后，不得违反法律法规的规定，前款规定的人员对与其生产经营类似产品或者业务有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期，或自行开始生产或经营类似产品或业务的时间不得超过两年上述条款的对象仅限于业主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员，不得滥用。用人单位滥用的，劳动者可以拒绝履行本条规定的申请标的，用人单位没有选择权。如果普通工人不是竞业禁止的对象，但如果雇主与他们签订了竞业禁止条款，他们就不能工作或从事类似的工作，雇主还需要支付竞业禁止赔偿金。这是一个在不签署补偿协议的情况下支付补偿金的问题。未就竞业限制报酬达成协议竞业限制合同的效力如果雇主已与雇员签订竞业限制合同，但未就竞业限制

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一、未约定违约责任的竞业限制条款能不能成立未约定违约责任的竞业限制条款也是成立的。能不能约定违约责任是当事人的自主权。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、劳动合同中竞业限制的期限是多久劳动合同中竞业限制的期限不得超过两年。《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限

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