如何根据《劳动法》处理员工旷工3天-法师兄

如何根据《劳动法》处理员工旷工3天

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:25:37 245 人看过

如果员工旷工3天，公司应根据《劳动法律法规》的规定决定如何处理。第31条有下列情形之一的，视为旷工：

（I）未请假或未经批准擅自离职（2）假期已满，且未续假或续假未经批准且未在期限内返回（III）第三十二条连续旷工不满十五日或者一年内旷工不满三十日的，不发给年度奖金。

第三十三条连续旷工十五日或者旷工三十日以上的，不发给年度奖金《劳动合同法》第39条规定，如果员工严重违反公司规章制度，雇主可以终止员工的劳动关系，这取决于贵公司的规章制度《员工守则》。2天、3天和4天都可以。当然，企业规章制度和员工守则必须遵守1。民主程序；2.集中程序；3.公布或告知程序，否则无效

如何识别旷工

几乎所有企业都将旷工视为严重违纪行为。原《企业职工奖惩条例》明确规定，职工连续旷工15天以上或者一年旷工30天以上的，企业可以解除劳动合同。但是，2008年1月《企业职工奖惩条例》废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同，这将失去法律依据。《劳动合同法》第39条第2款规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。因此，许多企业将旷工几天以上视为严重违纪行为之一。律师认为，旷工应满足以下三个条件：一是未按照用人单位的规定提供劳务；第二，没有理由；第三，未经雇主同意

员工旷工处罚通知范本

这是XXX，男，XX岁，在XX车间XX工种

该同志从XX到XX连续XX天缺勤，工厂办公室多次拒绝向工厂报告。他的行为违反了我厂XX规定，是严重违纪行为。为严肃执行厂纪，自即日起对XX同志给予XX处分，现通知

XXX厂办

员工旷工3天。根据《劳动法》的规定，公司应该做什么？在现实生活中，员工遇到问题，应及时请假，不得旷工，否则容易被公司扣款，扣款合理合法。如果员工缺勤3天，公司将根据《劳动法》进行处理。建议您及时向lba.com律师寻求帮助

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

社会保险
劳动法规定旷工如何处理

一、劳动法规定旷工如何处理劳动法规定旷工的处理是，劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。二、旷工离职给开离职证明吗旷工离职给开离职证明。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，劳动者是可以要求开离职证明的，而新公司要离职证明则是为了避免形成双重劳动关系。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济

2023-04-26

382人看过
合同无效
对于《劳动法》旷工如何处理?

一、对于《劳动法》旷工如何处理?1、对于旷工问题那不是《劳动法》规所能量化规定的，那是有企业的规章制度、员工手册所规定的。2、只要其中规定旷工一天就为严重的违返纪律的，那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、《中华人民共和国劳动合同法》内容总则:第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条，中华人民共和国境内

2023-04-16

54人看过
劳动者
旷工3天

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。一、员工旷工多久可以解除劳动合同的程序员工连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定。这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。二、公司以未打卡为由辞退员工可以吗两种情况第一种不打考勤单位是不可以辞退劳动者的，不打考勤不属于严重违反公司的规章制度，如果是用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。第二种劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款，一是用人单位制定了规章制度，且规章制度具有合法性，包括内容合法和程序合法。二是员工违反规章制度

2023-04-03

100人看过
仲裁委员会
劳动法旷工一天怎么处理

《中华人民共和国劳动法》没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿。一、克扣职工工资法律规定赔偿金怎样计算用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支

2023-04-05

126人看过

劳动争议调解
员工旷工如何处理好

一、员工旷工如何处理好员工旷工的处理办法是：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、旷工会扣多少工资旷工一天扣多少工资并不是《劳动法》规定的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、旷工需要赔偿单位损失吗劳动者旷工造成企业损失的要承担赔偿责任，仍然在职的，企业可以

2023-04-26

441人看过
无效合同
劳动合同法对旷工如何处理？

一、劳动合同法对旷工如何处理?劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。二、《劳动法》旷工的相关规定第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或

2023-04-13

184人看过