突然不想干了能否拿到工资-法师兄

突然不想干了能否拿到工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 14:33:36 61 人看过

可以的。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、辞退不发工资申请劳动仲裁会赢吗？

被辞退不发工资申请劳动仲裁会赢。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉或者进行劳动仲裁。用人单位单方解除劳动合同，需要事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、试用期离职公司说7天都有工资？合法吗？

试用期7天内离职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、试用期解除劳动合同工资怎么进行结算

试用期解除劳动合同工资的进行结算，依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
未与老板签订合同，突然不干，工资能扣吗？

不可以，解除劳动合同当日应该结清工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动没签合同怎么要工资和用人单位协商，或者选择劳动仲裁的方式解决。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保；解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-14

286人看过
工资
员工干了10天突然离职工资该怎么发

员工干了10天突然离职发工资一般需要根据具体情况决定：1、工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算；2、但是如果因为员工自动离职，导致用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。辞职了公司不发工资的处理方式如下：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。什么是员工离职工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2023-08-16

316人看过
调解委员会
工作三天不干了能拿到钱吗

上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。一、工作一周辞职有工资吗正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。二、没签劳动合同上班七天有工资吗公司上班七天，没签劳动合同上班七天有工资。只要劳动者开始上班，就建立了用工关系，用人单位就应该支付劳动报酬，哪怕没有签订劳动合同，也是需要支付工资的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商

2023-04-07

311人看过
工资
在公司干了几天工资还能拿到吗？

在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。一、劳动者的权利是哪些劳动者的权利有：1、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；2、获得劳动安全卫生保护的权利；3、接受职业技能培训的权利；4、享受社会保险和福利的权利；5、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者有哪些义务1、劳动者应当

2023-04-10

264人看过

工资
我在饭店干活突然走不发工资怎么办

饭店老板不给员工工资，还耍赖不给工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。一、怎么才算拖欠工资超过三十天就算是拖欠工资。用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资，如果用人单位因为经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时给劳动者发工资，和本单位工会协商一致的，可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间，还要让主管部门备案。一、拖欠工资解决办法如下：1、与用人单位协商解决劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、拨打12333投诉直接拨打国家人力资源和社会保障系统公共服务电话12333，向该平台告知相关工作情况；3、向当地劳动监察大队投诉劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队在收到投诉后，会指派相关人员前来核实处理；4、申请劳动仲裁对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

2023-02-19

69人看过
工资
员工突然“失踪”企业不能扣工资

李先生告诉记者，去年11月，公司接了一个软件研发的项目，为此招聘了3名软件开发工程师，小苏就是其中一位。经过试用后，公司与他们签订了两年期劳动合同，但在办理缴纳社会保险手续时，小苏称自己的社保关系还在原单位，暂时转不过来，让公司把缴纳社保的钱直接打在工资卡里。李先生觉得这样做公司也省事，就同意了。今年3月初，小苏称家里有急事请假回江西老家，因为软件开发项目催得急，领导没批准，他便从此失踪，再也没来上班。开始打他手机只是没人接听，后来干脆就停机了。可前几天小苏突然来到公司，要求单位向他支付尚未结清的2月份的工资，公司拒付，小苏就申请了仲裁。公司咨询了相关律师，结果被告知公司必须向小苏支付工资。李先生对记者说：《劳动合同法》规定用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，否则就要额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。同时《劳动合同法》也规定了劳动者解除劳动合同要提前30日以书面形

2023-06-09

367人看过
工资
签订了劳动合同没到期,但是自己不想做了,能不能拿到工资

能拿到工资，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、跟第三方签的合同被辞退该怎么办与第三方签订劳动合同被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。1、但具体应该根据合同执行；2、第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。被辞退签要办理的手续有：1、员工被辞退需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。员

2023-03-11

270人看过
辞职
如果我在工作超过50天后突然辞职，我能拿到工资吗

您可以结算您的工资辞职和辞职的流程如下：用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续

2023-05-07

263人看过

工资
工人突然离职，工资能否照常发放？

首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。申请破产用给工人工资吗申请破产用拖欠工人的工资可用公司破产财产清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以

2023-07-15

495人看过
社保
社保卡突然不能刷了

未及时缴费或欠费，原因:社保费应当月缴清,逾期未缴或者账户余额不足扣费都将影响正常的医疗报销。一、社保月底交的是本月还是下个月的地方的制度不一样的，有当月交下月，有当月交当月！社保通常是月底进行保险增减和申报，月初进行缴费。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。二、停社保需要什么资料1.、书面材料一份。内容应包括：本人不欠或已经清缴所欠雇工的所有社保费，现因何种原因不愿缴纳本人所欠的社保费，现自愿申请办理特殊减员，如因此影响日后社保待遇享受的时间和金额等等问题的，全部责任由申请人承担。2、如日后如有原单位员工追溯其就职期间应参未参、应缴未缴社保费的投诉，其法定代表人须配合地税部门追缴，并负责为原单位投诉员工补缴所欠的社保费。材料由本人亲笔签名，并按手指印。3

2023-04-07

467人看过
工资
工人不想干了必须结工资吗

是的。无论有无书面劳动合同，做几天后辞职了也是应当发工资的，而且即使是试用期，也应当发工资。一、协议不能辞职是否合法？不合法。劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。二、16号离职上班吗？劳动者的辞职期限到了，可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离岗。如用人单位因此扣发工资是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。三、劳动者提出辞职是否需要经用人单位同意根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通

2023-04-05

266人看过
工资
童工不干了能不能要工资？

童工不干了，能要工资。用人单位应当按照双方约定的工资和童工的实际工作天数来支付给童工工资；并且应当在解除劳动合同时一次性结清，此外还要承担非法使用童工的法律责任。一、禁止招用童工的规定及违规的处罚规定童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。二、用人单位招收童工怎么处罚用人单位招收童工会受到下列处罚：1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000罚款的标准，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令

2023-06-21

74人看过

劳动者
怎样处理突然不想干的问题，已签劳动合同

如果你们之间约定了试用期，在试用期内要提前3天告知单位的。你可以和单位协商，单位同意的况下，就可以离职。劳动者突然离职的，劳动者离职之后用人单位批准之前这段时间，作为旷工处理。劳动者旷工导致用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。劳动者不办理工作交接造成用人单位损失的，用人单位也可以要求赔偿。劳动者应当赔偿给用人单位的金额，用人单位可以从劳动者劳动报酬中扣除。经扣除，劳动者劳动报酬仍有剩余的，用人单位应当在劳动者补办工作交接手续后支付给劳动者。签了劳动合同，但是员工生病了怎么办？劳动合同期满，劳动者生病在法定医疗期内的，原劳动合同应当续延（不是续签）至法定医疗期满为止，然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形，如果还有其他情形，那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止，然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵

2023-07-03

466人看过
用人单位
突然离职能否按旷工算

突然离职不能按照旷工算，离职是职工离开原职务和原工作单位，与用工单位终止劳动关系;而旷工是是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。所以两者不能混为一谈。突然离职带来的后果员工的突然离职，多多少少会对工作产生一定的影响，这时候员工就会承受用工单位带来的措施制裁。1、拒绝出具离职证明员工入职都是有签订《劳动合同》的，根据《劳动合同》的规定，员工离职必须提前通知，如果未履行提前通知的义务，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。员工没有离职证明是很难重新就业的，这种方法能有效拖住辞职员工，预防员工不完成交接的手续。2、有造成损失的，要求员工赔偿如果因为员工的突然离职对工作造成影响，让公司蒙受损失的，可以要求员工赔偿。值得注意的是，用人单位必须出具有效力的证据证明员工造成的经济损失。并且，这笔损失是与员工的未交接工作有直接性的关系的。如果员工遗失了公司某些重要文件或带走

2023-06-13

222人看过