用人单位无故克扣工资的责任-法师兄

用人单位无故克扣工资的责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 08:46:43 212 人看过

1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。

用人单位克扣工资的情形

用人单位克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

1．国家的法律、法规中有明确规定的；

2．依法签订的劳动合同中有明确规定的；

3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

4．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

5．因劳动者请事假等相应减发工资等。

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