拖欠无合同员工工资如何处理？-法师兄

拖欠无合同员工工资如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 02:14:43 405 人看过

拖欠工资有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资：

1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
临时工拖欠工资不给，没签合同要如何处理

一、临时工拖欠工资不给，没签合同要如何处理拖欠临时工工资不给的，可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉。相关部门通过对证据审核通过后，就会责令企业对应付的工资进行发放。如果对工资有争议的，可以申请劳动仲裁处理，仲裁结果出具后，可以要求用人单位支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、老板拖欠工资又没有劳动合同应该要如何处理没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

2024-01-03

350人看过
辞职
辞职后无合同工资拖欠如何解决？

首先可以与老板协商解决；协商不通可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞职后社保该怎么办辞职后社保的处理方法：辞职后如果马上找到新单位，社保可以办理转移手续，续保费由新的单位承担。如果没有马上找到新的单位，可以转由个人续保，由单位的账户转移到自己的账户就可以了。需要注意的是，如果离职待办时间超过一个月就会导致社保断缴，断缴超过3个月的，就得重新计算缴费年限，进而对个人权益产生影响。法律依据：《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单

2023-07-05

86人看过
工资
如何处理工资被拖欠、工地不签合同的情况？

工地老板拖欠职工工资的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。要依据法律法规来维护劳动者的合法权益。工地拖欠工资怎么处理工地拖欠工资的处理方法是收集好相关证据到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：1．未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；2．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3．安排加班不支付加班费的；

2023-07-05

61人看过
船员
船员工资如何讨要，拖欠船员工资

根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。在知道自己工资被拖欠后，一定要及时的寻找法律援助。船员在讨薪的时候一定要采取合法的方式：一是可以寻找工会援助;二是可以寻找当地的劳动部门或者是劳动监察机构;三是可以向当地人大或政协、新闻媒体等有监督作用的部门反映情况。所以，如果船员的工资被拖欠，切不可采取过激的手段，有些船员采用卖掉船舶值钱物品的方式，切忌不可取，以免因为自身盲目的行为造成更多的问题。而被拖欠工资的船员都应该用法律的武器保护自己，如果你觉得上面的回答还没有解决你的问题，或者你有类似的问题，应该找专业的律师来帮你解决，以更好地保护自己的权益。：

2023-04-28

74人看过

仲裁机构
员工合同员工违约如何处理?

员工合同员工违约的需要按照合同中约定的违约条款执行。合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。这里的合同债务，既包括当事人在合同中约定的义务，又包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神的要求，当事人所必须遵守的义务。仅指违反合同债务这一客观事实，不包括当事人及有关第三人的主观过错。一、劳动法对于签订合同违约的规定合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。这里的合同债务，既包括当事人在合同中约定的义务，又包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神的要求，当事人所必须遵守的义务。仅指违反合同债务这一客观事实，不包括当事人及有关第三人的主观过错。二、什么情况下会产生违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么一般违约金是多少呢？合同违约

2023-03-06

373人看过
法律综合知识
老板拖欠工资要如何处理没签合同的

一、老板拖欠工资要如何处理没签合同的不签定劳动合同是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，如果私人老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、老板拖欠工资要如何办没签合同的去什么地方告没签合同情况下，老板拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动者行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订合同情况下，可以参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条找以下材料来证明：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（

2024-01-09

382人看过
工资
拖欠工资如何解除合同

一、拖欠工资如何解除合同可直接与用人单位提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、拖欠、不发工资怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其

2023-04-26

421人看过
工资
如何处理未签订合同协议的拖欠工资

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位未签订劳动合同就拖欠工资的，劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式保护自己的权利，第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因下列原因发生的争议：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议申请仲裁时，申请人应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交副本。仲裁申请应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称和住所，法定代表人或主要负责人的姓名和职务；（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（3）证据及其来源、证人的姓名和住所如果编写仲裁申请书确有困难，可以口头申请，由劳动争议

2023-05-07

139人看过

工资
员工被拖欠工资如何上诉

1、上诉人上诉必须递交上诉状。上诉状应写明以下内容：当事人的姓名，当事人是法人或其他组织的写明其全称、法定代表人或主要负责人的姓名和职务；原审(即一审)法院的名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由，上诉的请求是上诉人提起上诉所要达到的目的，上诉的理由是上诉人向上诉法院对一审法院在认定事实和适用法律方面的异议的全面陈述。上诉人递交上诉状时，还应按对方当事人的人数提出上诉状副本。2、将上诉状递交给法院一审案件的承办人，按照对方当事人的人数提交上诉状副本。3、上诉要激纳上诉费。你必须在递交上诉状的次日起7日内，缴费通知书，到指定银行交纳诉讼费用。如果交费确实有困难的，可以申请缓、减、免交。逾期未交纳诉讼费用。没有申请缓、减、免交，或者虽然申请但未获法院批准，仍不交纳诉讼费的，法院会按照撤回上诉处理。一、被拖欠工资可以直接起诉吗？1、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；2、在

2023-03-28

50人看过
工资
如何要到拖欠工资的员工

一、如何要到拖欠工资的员工员工要到拖欠工资的方式如下：1.劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。2.劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;3.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;4.劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报

2023-04-26

419人看过
工资
打工无签订合同拖欠工资

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。企业无赖拖欠工资有什么影响企业无故拖欠工资的后果主要为需要支付劳动者劳动报酬、经济补偿金、赔偿金。根据《劳动法》第九十一条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-08-12

395人看过
工资
处理无劳动合同和拖欠工资的建议

没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。可参照下列凭证：（一）工资支付凭证；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；等等。在公司干了六年没有劳动合同怎么办？急根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制

2023-07-04

430人看过

法律综合知识
用人单位无故拖欠员工工资如何应对

一、用人单位无故拖欠员工工资如何应对用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资仲裁多久能拿到钱拖欠工资仲裁四十五日内能拿到钱，最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，

2023-09-12

59人看过
工资
拖欠农民工工资没有工资表如何处理

用人单位拖欠农民工工资没有工资表，农民工只需要证明与用人单位存在劳动关系，用人单位不能举证已支付农民工工资，承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。拖欠农民工工资怎么处理，没有签合同拖欠农民工工资可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬－经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属

2023-07-26

446人看过