一、正式员工和劳务派遣区别

劳务派遣工与正式工区别：

1．正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；

2．正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；

3．劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付；

4．其他。

二、正式员工辞退经济补偿金怎么计算

经济补偿金计算如下：

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

3．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、正式员工泄露公司资料如何处理

可以采取以下措施：

1．建立完善的保密制度：公司应该制定完善的保密制度，明确保密要求和措施，如限制访问权限、加密通讯工具、定期更换密码等。同时，应该向员工宣传保密制度，加强保密意识教育，让员工认识到保护公司机密是每个人的责任。

2．限制员工接触机密信息：公司应该对员工接触机密信息的权限进行严格控制，只允许必要的人员访问相关机密，并做好记录和监控。

3．定期审查保密制度执行情况：公司应该定期审查保密制度的执行情况，检查是否存在漏洞和隐患，并及时采取措施进行整改。

4．使用技术手段进行防范：公司可以采取一些技术手段来加强机密保护，如安装防火墙、使用加密软件、实施网络隔离等。这些技术手段可以有效防止机密信息的泄露。

5．追究泄密责任：如果发现机密泄露，公司应该及时采取措施防止进一步泄露，同时追究相关人员的责任，采取适当的惩罚措施，并加强保密意识教育，提高员工的保密意识。

总之，保护公司机密是每个员工的责任，公司应该建立完善的保密制度，采取多种措施加强机密保护，确保公司的利益不受损害。