如何给临时员工上工伤保险
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-12 14:23:42 145 人看过

工伤保险应该由企业到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。

一、办社保需要什么资料,有什么要求

一.公司需要的材料:1.公司营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件;2.组织机构统一代码证书原件及复印件;3.法人代表身份证复印件;4.社会保险登记表(可在窗口领取需加盖单位公章)。二.参保人员需提交材料:1、个人信息情况登记表,2、身份证复印件要正面,复印在A4纸中间,3、户口本复印件要首页及其本人页,4、一寸彩色照片2张。用人单位携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件、填写“社会保险登记表”一式两份申请办理社会保险登记,审核通过的,发给《社会保险登记证》。

二、自己开建筑公司怎么交社保

第一步:社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。提供材料:

1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章,原件及复印件(现在基本都是三证合一);

2、公司法人以及经办人员身份证复印件;

3、单位社会保险登记表(需到人社局领取)。

第二步:公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料:

1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章,原件及复印件;

2、法人以及经办人员身份证复印件;

3、单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)(不同省市的表格可能有所不同)公司拥有给员工办理资格后,方可给员工办理五险一金。

第三步:员工办理五险材料准备提交材料:

1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可

第四步:办理五险由单位社保经办人员(一般是人事专员或者行政代办)带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后,会下发社保卡,不同的城市日期不同,有的是半个月,有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录

三、工伤增减人员流程

1、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳动合同,身份证复印件。2、资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。3、单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构,单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 05:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 在我国对于临时工工伤保险咋上?
    一、在我国对于临时工工伤保险咋上?应该拿着劳动合同去社保中心办理,工伤保险一般最高为职工工资总额的1%,费率比较低。很划得来的。另外,现在没有“临时工”的说法了,劳动关系自用工之日起建立,30日内签订书面劳动合同,否则从第2个月开始,须支付劳动者双倍工资。所以,在此提醒用工单位,临时雇工有风险,如果只需要干几天,则可以采取劳务用工的形式来规避劳动法律风险。二、临时工需要签订劳动合同吗?临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订
    2023-04-29
    394人看过
  • 如何保障临时工的工伤权益
    临时工在厂里发生工伤事故,首先应在30日内向当地的社保机构申请,如果经过工伤鉴定,被认定为工伤的话,用人单位应当负责,支付一定的医疗费以及工资。双方应事先进行协商,若双方就工伤赔偿无法达成一致,协议不成时,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。受到工伤的劳动者应采取合法手段维护自身权益,切不可采用过激的方式。临时工工伤赔偿标准按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残
    2023-06-30
    372人看过
  • 公司不起给员工上保险,员工如何节省税款?
    关于个人所得税的话,严格说,没有合同和社保,就得算临时用工,得按劳务报酬扣缴个人所得税,那可比按工资扣高多了。如果按劳务报酬扣税,你每月2000的收入,应交个税240元。年终的两万四,应交个税3840元。异地贷款可以办房产抵扣个税吗纳税人在工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出,可按以下标准扣除:直辖市、省会(首府)城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市,扣除标准为每月1500元;除第一项所列城市以外,市辖区户籍人口超过100万的城市,扣除标准为每月1100元。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基
    2023-07-18
    122人看过
  • 临时工参加工伤保险面临困难
    用人单位:买或不买有点纠结经营货运业务的黄先生因业务需要,会聘用一些短期工人,这些工人的工期一般不超过一个月。为了方便,黄先生并未与这些临时工签订劳动合同,只是口头约定聘用时间和工作范围,工资按日或按每次运货量结算。为节省成本,他也没有给这类工人办理缴交社会保险。约一个月前,黄先生让两名临时工为公司运送货物,然而在运货途中,两名工人不慎发生车祸。事发后,黄先生为两名工人垫付了几千元的医疗费。他觉得,如果当初为工人买了工伤保险,这笔医疗费就能减轻不少。黄先生查阅相关法规却发现,要为临时工缴纳工伤保险费,操作上存在一定难度。工伤保险费用需按月缴纳,但由于临时工的工期具有不确定性,不知应按什么标准购买。如果不为工人购买工伤保险,再次出现意外时,公司的损失会更大。短期劳工:买保险不如增工钱务工人员周某与老乡一起,陆续在几个建筑工地接过活,对于单位是否为自己缴纳工伤保险费的问题,他说,在外打工好几年
    2023-06-04
    144人看过
  • 员工的工伤保险谁给买
    用人单位应当按月及时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位未参加工伤保险的由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。一、工厂工伤怎么赔偿(一)医疗费。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参
    2023-03-14
    264人看过
  • 工伤如何给员工给予赔付?
    出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤,首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定,然后进行工伤的伤残认定。认定后,就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿,就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程:1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况,不得瞒报和漏报;3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定,享受工伤待遇;如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿;5赔偿结果达不成一致意见,员工可通过进行调解或法院宣判。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
    2024-05-05
    359人看过
  • 临时工也受《工伤保险条例》保护
    临时装卸工搬运货物时被砸断脚踝,用人单位应不应该以工伤待遇对其进行赔付呢?日前,本市东丽区人民法院审结的一起人身损害赔偿案件中,根据今年1月1日颁布实施的《工伤保险条例》,一审支持了临时工陈某的诉讼请求,原告陈某共获赔5万余元。主审法官分析指出,以往在企业工作的临时工因工作遭受事故伤害或患职业病时,摆在他们面前的是坎坷的寻求救济之路,但从今年1月1日起全国范围内实施的《工伤保险条例》,为这一弱势群体提供了维权法宝,维护了临时工的合法权益,为案件审判提供了法律依据。原告陈某是被告某物流公司雇佣的装卸工人,他和妻子从家乡来到天津,在找到这份工作前,他们一直在建筑工地上打零工。陈某在工作中兢兢业业,老实肯干,周围的同事对他的评价很好,他对每月800多元的工资也很满意。今年年初,陈某在公司装卸货物时,因绳子断裂被坠落的木箱砸伤右脚,造成踝骨骨折,当即被送往医院进行治疗,经鉴定,陈某伤残等级为八级。
    2023-06-08
    333人看过
  • 临时工脚扭伤工伤如何赔偿,临时工致人损害如何赔偿
    一、临时工脚扭伤工伤如何赔偿临时工与用人单位不存在劳动关系,如果在工作中受伤是无法获得工伤赔偿的,但可以依据雇佣关系,由雇主承担赔偿责任。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣
    2023-04-18
    402人看过
  • 工伤保险赡养费如何给
    法律综合知识
    一、工伤保险赡养费如何给工伤保险的赔偿中并不包括赡养费。赡养费一般是子女需要支付给父母等被赡养人的费用,与工伤保险无关。工伤保险需赔偿的费用是医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等费用,并不包括赡养费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。二、工伤保险如何进行理赔首页要进行工伤认定,社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作
    2024-01-25
    282人看过
  • 购买临时工工伤保险的步骤
    领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件,企业代码证、法人身份复印件。将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。养老金发放,由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。工人的工伤保险由谁购买用人单位应当按月及时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位未参加工伤保险的由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳
    2023-07-18
    255人看过
  • 工伤保险是否会针对临时工?
    临时工可以享受工伤保险待遇。临时工不是法律上的概念。就用工方式来说,没有正式工与临时工之分,用人单位招用的合法的劳动者均称为合同制职工,合同制职工都享有劳动法律法规规定的权利。对于工伤来说,只要是和用人单位形成劳动关系的劳动者,哪怕没有签订劳动合同,只要形成事实劳动关系,在工作地点和工作时间,因工作原因导致伤害的,都可以享有工伤保险待遇。职工兼职可享受双份工伤保险工伤保险是保障职工免受职业伤害和受到伤害后能得到及时救治的社会保险。为使广大职工享受到更多的权益,今日,省劳动保障厅向社会公布,从本月起,职工在两个以上用人单位同时就业的,各用人单位将分别为职工缴纳工伤保险费。同时对职工在上下班途中受到机动车事故伤害、突发死亡等做出新解释。据山西省劳动保障厅工作人员介绍,由于目前用人制度灵活多样,我省有一部分从业人员同时在多家单位就业,这就造成职工在受到伤害时难免出现扯皮问题。为更广泛地保障职工的
    2023-07-11
    198人看过
  • 单位未给员工报工伤保险如何快速处理理
    一、单位未给员工报工伤保险如何快速处理理没买员工工伤保险,职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,应当由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、单位没有参加工伤保险的应该如何处理单位没有参加工伤保险的,则如果员工发生工伤的,
    2024-02-04
    384人看过
  • 公司给员工上工伤保险需要什么材料
    一、公司给员工上工伤保险需要什么材料企业工伤保险参保开户申报材料:1、营业执照原件及复印件;2、工伤保险费费率核定表。办理程序:办理参保登记后,携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续,按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。企业缴费申报申报材料:1、参加工伤保险职工基本情况表;2、职工原始工资发放明细表;3、参加工伤保险职工减少报告表;4、参保职工工资收入月报表;5、职工身份证复印件。二、工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
    2023-05-09
    489人看过
  • 临沂工伤保险待遇是如何的
    临沂工伤保险待遇有哪些?临沂工伤保险待遇有哪些?申请工伤保险待遇,应向缴纳工伤保险费的经办机构提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论和工伤保险待遇申请表。对符合条件的,经办机构应在收到申请10个工作日内落实待遇。破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为1-4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇,仍按原标准继续发放。所需资金,原企业已经参加工伤保险的,从工伤保险基金中支付;未参保的,预留至当地平均期望寿命(其中,因工死亡职工供养亲属未满18周岁的,预留至年满18周岁),在资产清算中一次性拨付给经办机构。被鉴定为5-10级的,按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,所需资金在资产清算时一次性拨付。工伤职工被鉴定为5-6级的,经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的全市上年度职工月平均工资为基数,支付本人20个月、18个月的一次性
    2023-02-22
    295人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 临时职工工伤保险待遇怎么,单位会给临时工工伤保险吗
      广东在线咨询 2022-08-03
      临时职工工伤保险待遇也和其他员工是一样的。我国法律规定,企业应当为其职工参加工伤保险。其“职工”范围包括临时工、劳务工或者短期派遣工。如果糜某是装饰公司的临时工,他们之间形成了劳动合同关系,因此糜某应享有工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民
    • 2022年单位如何给员工买工伤保险?工伤保险怎么报
      河北在线咨询 2022-11-11
      工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?工伤保险怎么报?工伤保险多久才生效?吉林常春律师事务所曲彦宝律师解析。单位如何给员工买工伤保险? (一)单位新参保前置要件:提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在
    • 单位给员工交工伤保险如何报销
      四川在线咨询 2022-07-26
      在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    • 临时工工伤,老板如何给误工费
      内蒙古在线咨询 2022-10-01
      是属于工伤的2、无固定收入的:2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):误工费=误工时间(天)*相通、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)注:“相通相近行业”判断标准:①产业分类标准;②同一产业内的社会评价标准。③以省、自治区
    • 临时工要给员工买社保吗
      贵州在线咨询 2022-03-14
      公司必须给临时工购买社保。 “临时工”是我国统一实行劳动合同制度之前的一个概念,与“正式工”相对应。在现实中仍有大量的单位在使用“临时工”概念,也仍然有很多用人单位在使用“临时工”。随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场日益成熟,所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在,用人单位各类职工享有的权利是一样的,“临时工”这一概念已经退出历史舞台。如果说职工之间有什么区别的话,那只有劳动