公务员年度考核不称职处理方法如下：
1、降低一个职务层次任职；
2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
3、不享受年度考核奖金；
4、连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
公务员考核内容如下：
1、适应新时代要求，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，紧紧围绕履行岗位职责和完成中心工作、重点工作任务情况，全面考核德、能、勤、绩、廉5个方面的情况，重点考核政治素质和工作实绩；
2、德，是看公务员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现和带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况；
3、能，是指政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等方面的表现；
4、勤，是指忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献等方面的表现；
5、绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况；
6、廉，是指秉公用权、廉洁自律等方面的表现。
法律依据：《公务员考核规定（试行）》第十六条
公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
公务员年度考核的程序
公务员年度考核按下列程序进行：
（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
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公务员年度考核基本称职者一年内不得晋升
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公务员定期考核不称职将降职
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公务员连续两年考核不称职将予以辞退
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公务员年度考核的程序
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公务员考核如果连续两年不称职将被辞退
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深圳公务员连续两年考核不称职将被辞退
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今年4月起，宁波84家市本级单位已试行更为严格的公务员考核办法。这是昨天(4月14日)召开的全市公务员岗位对责，绩效对账考核工作推进会上传出的消息。这意味着近一万名市级机关公务员每天上班要在网上打卡签到，每周撰写工作记录，每月撰写工作完成进展情况，每季度和每年接受考评。按照计划，宁波各县市区和开发园区也要在第三季度试运行这项考核制度，年内实现全市公务员网上考核全覆盖。过去公务员考核工作手工操作，工作量大，操作性差，没有可以量化的指标，而且不容易保存。宁波市电子政务办公室负责人说。去年，宁波对公务员考核制度进行调研，并在年底出台岗位对责，绩效对账考核办法(下称《考核办法》)。今年4月起，84家市级机关试运行这项考核办法。市委组织部常务副部长陈安平说，要通过平时考核促进日常管理，通过量化考核进行激励鞭策，解决多干少干一个样、干好干差一个样等问题。陈安平说，党政机关有些方面要向企业学习管理效率。2023-04-24438人看过 -
公务员考核考核等次确定标准初稿出炉，连续两年考核为不称职将被辞退市民前来办事，不要踢皮球，一旦引发投诉，轻则，你的年终奖会泡汤，重则将会被辞退。昨日，记者从市人社局回复市人大代表建议的复函中(240号文件)获悉，公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准初稿已出炉。据悉，这一等次确定标准将在明年推出实施。考核基本称职没年终奖2007年，我市出台公务员考核实施试行办法。办法对于基本称职、不称职表述笼统模糊，不够细化，对公务员不能起到有效的规范作用。这次初稿弥补了这一缺陷。根据现行规定，年终考核为基本称职的，一年内不得晋升职务，不享受当年年终奖金。年度考核为不称职，降一个职务层次任职，降一个工资级别，不享受当年年终奖。而一旦连续两年被确定不称职的，将予以辞退。经商办企业将不称职常有市民抱怨，到政府机关办事时被人踢皮球。按照初稿规定，公务员在工作中办事拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，2023-06-06434人看过 -
按照《公务员考核规定(试行)》第25条的规定，受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次;受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。不难看出，其主要精神与早期行政机关公务员受处分后如何实施年度考核的规定毫无二致。在《公务员法》实施前后，有两种处分的处分期间出现了变化：记大过的处分期从一年调整为18个月，降级的处分期从一年调整为24个月。由于处分期内受记过、记大过、降级或者撤职处分的行政机关公务员参加年度考核时不定等次，一般情况下，受记过处分的，会有1年不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，受记大过处分的则根据处分期的起止时间的不同为1至2年，从上半年开始起算的为1年，从下半年开始起算的则为2年;受到降级或者撤职处分的则都有2年不计算为按年度考核结2023-05-09423人看过 -
当了公务员就等于拿到了铁饭碗这一观念在广东省湛江市将成为历史。记者今天(30日)从该市获悉，《湛江市县处级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及年度考核评价实施细则(试行)》(以下简称《细则》)采用实绩考核、民主测评和群众满意度调查三种方法对公务员进行考核，连续两年以上被确定为优秀等次者，优先作为提拔使用的提名对象;而连续两年考核不称职将被直接辞退，从而改变了公务员干得好与不好一个样的历史。记者了解到，湛江市将采用实绩考核、民主测评和群众满意度调查三种方法进行考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉。年度考核以平时考核为基础，每个公务员都要将每月完成任务等情况填入《公务员个人工作月志》，作为平时考核、年终考核和评定等次的依据之一。记者看到，该《细则》规定，在机关担任正科级职务10年以上，且年度考核被确定为称职等次以上的人员，或在机关2023-04-22110人看过
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公务员考核公务员做好做坏奖罚分明。本市日前出台《上海市公务员考核实施细则(试行)》和《上海市公务员奖励实施细则(试行)》，其中规定：连续两个年度考核被定为不称职公务员，将被辞退。但对功绩卓著的公务员和公务员集体，将分别授予人民满意的公务员、人民满意的公务员集体或者模范公务员、模范公务员集体等荣誉称号。据悉，考核实施细则将公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。出现以下情况的公务员，将被定为不称职公务员：思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;存在严重不廉洁问题。不称职公务员，将会受到降低一个职务层次任职、不享受年度考核奖金等处理。如果公务员思想政治素质一般，或履行职责的工作能力较弱，或2023-04-22121人看过 -
公务员考核今后，政治素质、岗位能力、效率意识、廉洁自律将成为考核我省公务员的四大法宝。我省已经开始制定《辽宁省公务员通用考核标准》。昨日，在两会间隙，省政协委员、省人事厅厅长赵国红向记者透露了这一标准的相关内容和制定情况。赵国红厅长说：公务员作为干部队伍的一个主体，在建设和谐辽宁、实现全面振兴的战役中，显得尤为重要。如何激活公务员的潜能，让他们以更好的精神状态，实现执政为民，这将是我们今年的主要工作之一。正在制定中的《辽宁省公务员通用考核标准》，将是我省第一个全省通用的公务员考核标准，将涉及29万公务员，而各岗位也将据此制定出更加具体的细则。标准大致分为四部分，全心全意地为百姓服务成为首要的政治素质。紧随其后的是岗位能力标准，一个合格的公务员要在适应本岗位的工作基础上，培养自己的创新能力。另外，效率意识等工作作风也纳入到考核标准中，作为人民的公仆，公务员必须为百姓多办好事，多办实事。廉洁自律也被明确2023-06-06110人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 （1）违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除... 更多>
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2024-01-14 -
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公务员年度考核规定重庆在线咨询 2023-06-04对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 《公务员考核规定（试行）》中规定： “本规定所称公务 -
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公务员考核不合格的处理宁夏在线咨询 2022-04-04没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员，应及时进行补训。专门业务培训考试、考核不合格的公务员，不得从事专门业务工作。在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分。 -
公司以年度考核为准离职陕西在线咨询 2022-02-26这种情况当事人应该离职比较好，否则单位也会怀疑当事人的诚信。一个人的诚信很重要，如果做事情老是变卦，这样给人印象很不好，当事人今后的工作影响很大。每个人都有自己的追求，但是信念和诚信很重要，如果朝三暮四，这样也得不到重视。离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区 -
公务员考核管理办法重庆在线咨询 2022-02-04第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
