离婚手续需要遵守时间规定吗？-法师兄

离婚手续需要遵守时间规定吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 22:40:10 101 人看过

办理离婚是没有时间规定的，离婚分为协议离婚和诉讼离婚两种情况，要是夫妻双方选择的是协议离婚的话，只要双方在协议上签字，基本上当天就能够办理离婚登记；要是双方协议无果需要诉讼离婚的，根据案件复杂情况而定，法院的审限一般情况下是三个月至六个月；在此期间达成共识的都能够直接判决离婚；要是在诉讼离婚中被告不同意离婚的话，就会进入上诉阶段，这样从开始立案到离婚大概是需要经过一年到一年半的时间。

离婚法律规定探望权有时间限制吗

在夫妻双方离婚后，对一方行使探望权是有时间限制的，该当事人需要按约定来办理。离婚后，探视权是不直接抚养子女的父或者母，探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。

《民事诉讼法》第一百一十一条，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理；被告起诉的，不受该期限限制。第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

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试用期离职规定《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。注意事项(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠

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