婚假工资的计算方法是按照员工与单位签订的劳动合同规定的工资标准为准。如果没有约定的话,员工可以与单位协商决定。原则上,婚假工资不得低于当地最低工资标准。
婚假是劳动者结婚依法享有的假期。根据我国法律相关的规定,员工依法享有三天的婚假,且婚假期间是带薪的。也就是,婚假期间会发放工资,具体工资数目应按照员工与单位签订的劳动合同规定的工资为准。如果劳动合同没有约定的,员工可以与单位进行协商决定。原则上不可以低于当地最低工资标准。
婚假工资如何计算、发放标准
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外,劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。社会活动包括:出席劳动模范、先进工作者大会;出任人民法庭证明人;依法行使选举权或被选举权;其他。
根据《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
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