单位只与职工签订试用劳动合同合法吗-法师兄

单位只与职工签订试用劳动合同合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:40:20 271 人看过

1、只签订试用期劳动合同合法吗

根据当前的法律环境，企业和员工不再允许签订试用期劳动合同中华人民共和国第二十一条，试用期可以在劳动合同中约定。试用期最长不得超过六个月

劳动合同第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅规定试用期，则试用期不成立，且试用期为劳动合同期限

因此，根据上述规定，如果公司仅单独同意试用期合同，则试用期合同不成立。员工如何通过只签订试用合同来保护自己的权利

当雇主单独签订试用合同时，员工不必担心。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，该试用期为劳动合同期限。用人单位不得利用试用期不符合录用条件。试用期满后，视为双方已履行固定期限劳动合同。固定期限劳动合同连续签订两次的，应当签订对劳动者有利的劳动合同。

法律规定，用人单位应当自录用之日起与劳动者签订书面劳动合同，试用期的内容在劳动合同中约定，而不是单位可以单独与员工签订书面的试用劳动合同。如果您对此有任何疑问，或者不知道需要注意哪些条款，您可以在我们的律师网站上咨询专业的劳动法律师，让他为您查看劳动合同

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