单位只与职工签订试用劳动合同合法吗-法师兄

单位只与职工签订试用劳动合同合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:40:20 271 人看过

1、只签订试用期劳动合同合法吗

根据当前的法律环境，企业和员工不再允许签订试用期劳动合同中华人民共和国第二十一条，试用期可以在劳动合同中约定。试用期最长不得超过六个月

劳动合同第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅规定试用期，则试用期不成立，且试用期为劳动合同期限

因此，根据上述规定，如果公司仅单独同意试用期合同，则试用期合同不成立。员工如何通过只签订试用合同来保护自己的权利

当雇主单独签订试用合同时，员工不必担心。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，该试用期为劳动合同期限。用人单位不得利用试用期不符合录用条件。试用期满后，视为双方已履行固定期限劳动合同。固定期限劳动合同连续签订两次的，应当签订对劳动者有利的劳动合同。

法律规定，用人单位应当自录用之日起与劳动者签订书面劳动合同，试用期的内容在劳动合同中约定，而不是单位可以单独与员工签订书面的试用劳动合同。如果您对此有任何疑问，或者不知道需要注意哪些条款，您可以在我们的律师网站上咨询专业的劳动法律师，让他为您查看劳动合同

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申请劳动仲裁，请向当地劳动部门提供有效的劳动关系证明。没签劳动合同的，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资；没有缴社保的，可以要求单位补缴从工作之月起的社保；提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，立马辞职，并主张单位支付工作一年一个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁，请向当地劳动部门提供有效的劳动关系证明。1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，立马辞职。并主张单位支付（工作一年）一个月工资的经济补偿。加班工资权益维护加班工资权益维护是劳动法中的一项重要规定,旨在保护劳动者在超时加班时

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一、公司与劳动者能否只签订试用期合同可以吗？1、公司与劳动者能否只签订试用期合同不可以《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、劳动合同里没写试用期合法劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。二、试用期没签合同离职工资怎么算？1、试用期没签合同离职工资首先需要按照约定的方式进行计算。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发

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