一、老板不发工资可以报警处理吗

在遇到雇主薪资未按时发放的问题时，员工有权向公安机关寻求帮助，然而这一途径并不是解决此类纠纷的首选方案。

针对此种情况，依然存在其他切实可行的手段：首先，您可以选择拨打电话向当地劳动监察执法机构进行投诉，这些部门将严格依照《劳动保障监察条例》对用人单位展开全方位的监督与审计，并明确要求他们支付所欠的工资款。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条赋予您的权益，当用人单位未能及时或全额支付劳动报酬时，您有权依法向当地人民法院提起支付令申请，由人民法院根据情况决定是否签发支付令。

最重要也是最有效的解决方式，莫过于亲自前往当地劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请（申请过程完全免费，且无需聘请律师），劳动仲裁机构将会按照相关法律法规作出裁定，并据此向用人单位提出索赔。

假如用人单位依旧拒不赔付，您还可以依法申请法院强制执行。

在此期间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，您还有权要求用人单位按照应付款项总额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准额外支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳务协议有最低工资标准吗

劳务合同不同于劳动合同，并不具备法定的最低工资水平规范。

所谓“最低工资”，是指劳动者在符合法定工作时间及依法签订劳动合同约定工作时间基准的前提下，付出正常劳动后，其所服务的用人单位所必须按照法定最低额度来支付的劳动报酬。

这一观点源自中华人民共和国劳动与社会保障部于2004年颁布实施的《最低工资规定》文件中对于该名词的明确界定。

根据该规定，“最低工资”指的是劳动者在法定工作时间或者依法签订劳动合同的约定工作时间范围之内，正常为用人单位付出劳动之后，用人单位有义务依照相应的法律规定向劳动者支付的最基本的劳动报酬。

在这样的定义中，“最低工资”不包含因加班、加点产生的工资，也不包含在中班、夜班、处在高温、恶劣气象条件（如低温、井下）或是有毒有害作业环境下的津贴，此外还不包含那些由国家法律法规、政策规定的劳动者权益保障，例如保险、福利待遇以及企业以贴补伙食、住宿等方式向劳动者发放的非货币性的收入。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。