离职公司不给开离职证明应该怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-13 08:56:52 69 人看过

一、离职公司不给开离职证明应该怎么办

1、劳动者离职,用人单位不开离职证明,劳动者可以与用人单位协商。

2、协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解。

3、调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条

二、离职公司不给开离职证明是否合法

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 02:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离职证明相关文章
  • 公司离职补偿应该怎么给?
    公司离职补偿应该按照劳动者在本单位工作年限来进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”一、离职补偿金的发放条件是怎样的?按照现行规定,用人单位违法解除劳
    2023-03-02
    426人看过
  •  离职证明无法开出,公司该怎么做?
    公司如果不开具离职证明,员工可以向劳动仲裁部门提出申诉,请求出具解除劳动关系证明。员工可以尝试向社保部门提出申诉,请求出具不同效率的证明,包括劳动合同到期的、劳动合同未到期但公司辞退的、以及劳动合同未到期且申请离开公司的证明。不同情况下公司需要出具的证明不同。公司若不开具离职证明,员工可尝试向劳动仲裁部门提出申诉,请求他们出具解除劳动关系证明。像这种情况,要开以下三种不同效率的证明:1、是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金;2、是劳动合同未到期,公司辞退的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金;3、是劳动合同未到期你申请离开公司,这种情况公司也要出证明说明是因个人原因已和公司解除劳动关系,此种情况下不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金。 公司不配合离职证明怎么办根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者出具离职证明,并在解除
    2023-08-20
    326人看过
  • 想自离但是公司不开离职证明怎么办,在试用期内辞职可以开离职证明吗
    一、想自离但是公司不开离职证明怎么办想自离但是公司不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、在试用期内辞职可以开离职证明吗在试用期内辞职可以开离职证明,劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。三、离职证明是什么离职证明是指员工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位
    2023-04-30
    489人看过
  • 原单位不给开离职证明能不能直接开离职证明
    单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。一、劳务派遣工自离有哪些后果劳务派遣工自离的后果如下:1、自动离职,给单位造成损失的,单位可以要求员工支付赔偿金;2、当月工资可能没有,去找劳务派遣公司调人事档案等方面会有阻碍。有劳动纠纷的处理方式如下:1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉;2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求支付拖欠工资和赔偿金;3、可以向法院申请支付令;4、劳动者有欠条的,也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。二、法院执法人员态度恶劣可以怎么办法院执法人员态度恶劣可以去人民法院工作人员违纪违法举报中心去举报法院工作人员。向法院纪检监察部门投诉和法院控告申诉部门投诉。执行局人员如果态度还是非常恶劣,可以直接跟领导沟通,也可以通过法院纪委投诉,也可以去更高一级法院纪委投诉等,这些都是法律给的权利。首先要尽量多一些投诉的证据。
    2023-03-15
    233人看过
  • 离职证明丢了,上一家公司不给补开
    可以找人事部的领导商量一下,只要领导答应了,那就肯定能开,或者你写一个情况说明,把自己丢失离职证明的事情并且回来重新补开离职证明的事都写清楚,最后写一下由于以上事宜发生的一切后果均由你本人承担,然后把这个声明给公司人事部的领导,看看领导能不能给补开一次。一、试用期如何提离职试用期辞职流程具体如下:1、提前三日提交离职申请;2、离职申请通过后,做好工作交接;3、在人事部门结算工资;4、公司出具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期,在这个阶段,劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试,相互间的了解还不够,所以试用期辞职也成为了职场一件常有的事情。劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视相关法律的规定,拒绝试用期员工辞职,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前
    2023-03-30
    271人看过
  • 员工签订合同后离职怎么处理,员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明怎么办
    员工签订合同后离职的处理方式解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五天内办理相关手续。员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明可向劳动部门投诉。一、员工签订合同后离职怎么处理员工签订合同后离职的处理方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。由此可见,辞职后的劳动合同,用人单位会保存两年,一般两年后该劳动合同就会被销毁。二、员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明怎么办员工签订合同后自动离职公司不给开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。公司开具离职证明是用人单位法定的义
    2023-06-05
    70人看过
  • 公司离职证明怎么写?离职证明最新范本
    一、公司离职证明怎么写1、证明格式。2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”,在没有明确要求情况下,采用了模糊描述,直接写在公司任何职务,于某年某月某日离职,避开入职时间说明。二、离职证明最新
    2023-04-30
    201人看过
  • 离职员工需要离职证明吗,离职证明公司
    一、辞退需要开离职证明吗被辞退需要出具离职证明,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、离职证明公司不给开怎么办离职证明公司不给开,劳动者可以采取下列措施:1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.大家,如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、离职员工离职
    2023-06-22
    79人看过
  • 离职证明是否应该提供给试用期离职员工?
    试用期离职有离职证明,劳动者在试用期内辞职的,公司应当为劳动者开具离职证明,如果用人单位拒绝劳动者开离职证明,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具离职证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。试用期离职不开离职证明怎么办《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位拒绝为你开具离职证明,你可以向劳动监察部门投诉。以上便是的为您介绍的关于试用期内自动离职的后果的内容。有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向
    2023-07-01
    145人看过
  • 怎么开离职证明,离职证明有什么作用
    一、怎么开离职证明员工离职后,离职证明由用人单位开具。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职证明有什么作用离职证明有以下方面的作用:1.离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期,所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项,并加盖公司公章方可生效。2.对于员工来说,一份离职证明是劳动关系结束的凭证,主要用于提供给新公司作为入职材料,表明你已与之前公司撇清了关系,可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证
    2023-06-26
    73人看过
  • 离职证明不见了可以入职吗,员工离职证明怎么开
    离职证明不见了可以入职,离职证明不是入职的必要条件,其目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免造成纠纷。员工离职证明的开具是按照用人单位的标准,离职证明必要的信息包括员工姓名、工作岗位和离职时间。一、离职证明不见了可以入职吗离职证明不见了可以入职。离职证明不是入职的必须材料,入职必备材料:有效身份证明文件、任职资格证明文件。离职证明丢了能入职。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、员工离职证明怎么开员工离职证明是由用人单位按照标准格式开具的,离职证明应载明员工的姓名、工作岗位;员工离职的原因;离职的
    2023-06-05
    247人看过
  • 公司未给员工开离职证明需不需要赔钱
    杨某2009年7月20日被某连锁酒店录用,双方签订了劳动合同,约定工作期限为2012年9与3日至2018年9月2日。此外,劳动合同上还载明,杨某同意根据公司的工作需要,在全国从事酒店服务岗位工作。公司则根据需要,结合杨某的能力或工作表现,可以变更杨某的工作岗位或职务并相应变更其劳动报酬。2013年7月8日,杨某被派驻到密云某加盟店任店长,同年11月8日,杨某被调离该岗位。杨某认为自己被调离的理由是其给该店造成了损失。被调离后的第三天,公司通知杨某去齐齐哈尔筹备新店,杨某以腿伤为由拒绝,随后,公司再次通知杨某去上海工作,并发邮件限其三日内到上海报到。杨某再次以腿伤及怀孕为由拒绝。12月9日,杨某申请离职,理由为“个人原因,寻求其他发展”。2014年3月,杨某向某公司求职,并被该公司录用,该公司通知杨某,要求其携带原公司离职证明等材料于2015年3月25日下午2时到人事处办理自谋入职手续。因杨
    2023-05-04
    198人看过
  • 离职证明不给开,可以用假公章吗
    离职证明不给开,不可以用假公章。离职证明不给,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同法明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定,办理工作交接。如果用假公章自己开具证明的,是需要承担相应的法律责任的。一、未满一个月辞职有工资吗?未满一个月辞职有工资,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行条例》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、上交了辞职报告能获得经济补偿金的情形上交了辞职报告能获得经济补偿金主要
    2023-03-19
    187人看过
  • 处理公司不给离职证明的难题
    公司不给离职证明的解决方法如下:1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题;2、劳动者可以向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损失费。一、离职证明的用途如下:1、去劳动就业保障局办理失业证,需要提供解除离职证明;2、劳动者去社保局办理转移社保手续,需要出具离职证明;3、劳动者重新找工作,入职前,新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;4、劳动者创业,那么需要提供离职证明和失业证,那么会享受优惠政策;5、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等。二、离职后离职证明的办理流程如下:1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因;2、劳动者自离的,用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其办理的,劳动者可以向当地的劳
    2023-06-30
    466人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 原公司不给办理离职不开离职证明导致不能入职新公司怎么办
      内蒙古在线咨询 2023-04-28
      1、员工在和原单位解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 2、依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应
    • 公司给员工办的离职证明怎么开
      云南在线咨询 2022-07-07
      1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。
    • 公司不给员工签离职手续怎么办, 员工提出离职, 公司不给办离职证明
      重庆在线咨询 2022-02-11
      那是劳动合同作为重要文件。单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位没有签订劳动合同,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,
    • 被公司辞退,可以不给开离职证明吗?辞职后用人单位不给开离职证明
      陕西在线咨询 2022-04-23
      被公司辞退,可以不给开离职证明吗?在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动
    • 公司开不了离职证明
      江苏在线咨询 2021-12-20
      可以向劳动监督部门上诉、起诉。第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。