法定节假日加班费的计算是，节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21．75再乘以300％。用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。标准工作时间以外，延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制。

法定节假日加班费怎么算

休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

法定节假日加班工资＝加班工资基数21．75天数300％

法定节假日小时加班工资＝加班工资基数21．758小时数300％

休息日加班工资＝加班工资基数21．75天数200％

休息日小时加班工资＝加班工资基数21．758小时数200％

平日延时加班工资＝加班工资基数21．758小时数150％

职工的工资＝基本工资＋绩效＋补贴＋其他（其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的）。

例如：小王月工资8000元，其中基本工资5000元，绩效工资2000元，各种补贴1000元。

小王在法定节假日加班的加班工资＝500021．751（加班天数）300％＝689．66元／天；

小王在休息日加班的加班工资＝500021．751（加班天数）200％＝459．77元／天；

小王在休息日小时加班工资＝500021．7582（休息日加班2小时）200％＝114．9元

小王平日延时加班工资＝500021．7583（上班日除正常上班时间8小时外的上班时间3小时）150％＝129元

这是劳动合同有明确约定的加班工资基数，如果劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行；用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。

以下规定来自《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》：

职工每月制度工天为21．75天，每天制度工时为8小时，每周制度工时为40小时，超出即算加班。

工作日、法定节假日加班不允许调休，只能支付加班工资，休息日（周末）加班允许调休，也可以支付加班工资。

加班时间的最小单位是0．5小时（如你加了25分钟不算加班，加了45分钟算半小时，加了75分钟算1小时，以此类推）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。