雇佣是劳动关系还是劳务关系-法师兄

雇佣是劳动关系还是劳务关系

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-27 09:24:03 343 人看过

一、雇佣是劳动关系还是劳务关系

雇佣关系一般是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

二、雇佣关系与劳动关系区别是什么

雇佣关系与劳动关系区别是：

1．劳动关系的主体特定性强，劳动者与用人单位存在法律规定的隶属关系，且劳动者享有劳动法下的保护。

2．雇佣关系更自由，主体范围广，不存在隶属关系，受民法调整，当事人间的权利义务更依赖于双方的约定。

3．处理劳动争议时，劳动关系需经过劳动仲裁，而雇佣关系可直接诉讼或仲裁。

4．劳动者在工作中受伤时，劳动关系下用人单位适用工伤保险赔付，雇佣关系则需承担民事侵权责任。

5．劳动关系受国家公权力干预，如最低工资保障等；而雇佣关系则更灵活，稳定性相对较低。

三、雇佣劳务关系纠纷怎么处理

1．协商和解。当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2．调解。当事人如果不能协商一致，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解。

3．仲裁。当事人协商不成，不愿调解的，可根据规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4．诉讼。当事人可以将民事纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

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