劳动法事实劳动关系主要包括哪些情形？-法师兄

劳动法事实劳动关系主要包括哪些情形？

来源：互联网时间： 2023-08-17 14:21:47 385 人看过

1、应签而未签订的劳动合同；

2、以口头协议代替的书面劳动合同；

3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

劳动关系劳动法认定的标准包括哪些

一、劳动关系劳动法认定的标准包括哪些

1、劳动关系劳动法认定的标准包括：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同的重要性是什么

劳动合同的重要性是：

1、签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识；

2、签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益；

3、签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

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