解雇员工的具体流程是什么-法师兄

解雇员工的具体流程是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:23:35 377 人看过

辞退员工终止劳动关系的具体流程是什么？应执行以下程序：

（1）辞退决策人（单位主管和员工）提交辞退申请书（2）人事部填写《劳动合同终止审批表》报主管审批（3）通知部门和员工办理工作交接和工具设备归还事宜（4）相关部门与员工结清工资福利等未了事宜（5）员工签收工资结算和经济补偿支付的财务程序中的工资，职工团、工会组织关系及档案

（7）为职工办理社会保险转移政策和公积金转移手续

（8）向职工发放劳动合同终止证明中华人民共和国【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）情节严重的违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，如果您的问题比较复杂，我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您前来进行法律咨询

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在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动仲裁需要走哪些步骤1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或者不接受的决定。2、调查和证据收集阶段。调查和证据收集的目的是收集相关证据和材料，确定主要争议焦点，并为下一次调解或裁决做准备。调查取证工作包括根据相关事实编写调查提纲，然后根据调查提纲，进行有针对性的调查和取证，核实调查结果和相关证据。3、调解阶段。在查明事实的基础上，仲裁庭必须首先进行调解

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工伤申报流程是：申请人持相关文件、证明，例如工伤认定申请表、伤者身份证和工作证等，到人力资源和社会保障局提交申请，填写工伤申请书。人力资源和社保局在对材料、证明进行审查，材料不全的需要补办材料，审查合格后相关工作人员将申请书上报，并将结论告知申请人。一、工伤医疗费用报销流程1、公司经营管理部在接到公司员工受伤的消息后，要核对该员工是否在公司参保社保，在确认参保后则要在受伤害人受伤后的24小时内及时将人工伤员姓名、医保编号、受伤时间、受伤部位及就诊治疗医院名称上报给XX市医保中心工伤科进行登记入档。如超过24小时报案，医保中心不再予以受理；2、工伤人员治疗完毕，我部门填报《职工工伤事故报告书》、《工伤认定申请表》，携带工伤人员受伤后的原始病历和出院小结（复印件）、受伤害人的身份证及医保卡（复印件）等相关资料，递交给XX市人力资源和社会保障局要求进行工伤认定；3、XX市人力资源和社保局接到《工

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员工工伤处理程序如下：1、及时送医院治疗；2、申请工伤认定，由单位或个人向当地劳动部门申请，认定为工伤；3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完成或达到一定医疗期后，向市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定残疾等级；4、待遇审核，员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，向社保中心申请待遇审核，发放工伤待遇，包括医疗费用和残疾补贴；5、如果员工需要解除劳动关系，残疾员工可以享受一次性就业补助和一次性医疗补助。劳务派遣员工工伤处理程序劳务派遣人员工伤处理程序主要是：（一）由用工单位第一时间送到医院给予急救，并由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；（二）劳务公司向当地人社部门申报工伤认定，工伤鉴定等一系列的工伤程序的处理。劳务公司不申报的，可以由受伤的员工自行申报；（三）按照《工伤保险条例》的有关规定，劳务公司给予员工工伤赔偿；（四）劳务公司与员工不能就赔偿问题达成一致的，

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