公司不续签赔偿n＋1吗-法师兄

公司不续签赔偿n＋1吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 09:29:21 166 人看过

当合同期满且雇主决定不再续约时，倘若出现强制解聘的情形，则补偿金额将随之增加为原有的1．5倍。此项规定在我国相关法律中已经明确列出。

然而，若是雇佣关系的解除违反了劳动法规，则无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司搬迁赔n＋1还是2n＋1

一、公司搬迁赔n＋1还是2n＋1如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司搬迁导致需要解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金和代通知金，具体金额需要根据劳动者的工龄和工资标准来计算。如果合同中有明确的约定，则按照合同约定执行。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

2024-03-28

462人看过
劳动者
“n＋1”赔偿金合法吗？

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿和标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。如果没有提前通知，将支付一个月的工资作为通知。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动

2023-08-07

358人看过
法律综合知识
公司赔偿n＆＃x2B；1是怎样的意思

所谓的新劳动法，一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的＋1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-02

243人看过
法律综合知识
试用期间被辞退公司要给赔偿吗n＋1

对于试用期间遭解雇而是否需向受雇人支付＂N＋1＂的赔偿金这一问题，关键要看解除劳动关系的缘由及其程序是否依法合理。以下将对不同情况加以详细解析：倘若用人单位在试用期间没有充足理由却单方面解除劳动关系，这无疑属于违法解除劳动合同的情形，那么构成损失方的员工便有权依照经济补偿标准的两倍，即“2N”的标准索求赔偿金；若按《劳动合同法》第四十条的细则所述，如果用人单位出于《劳动合同法》第四十条的规定，在试用期间合法合规的终止了劳动合同——例如职工生病或遭遇非工伤状况、不胜任工作岗位、或是与劳动合同签订当时所依据的外部环境产生了巨变，且预备了书面通知并提前三十天告知该职工，又或者在此基础上再额外支付给职工一个月的薪水，那么在这样的情况下，用人单位原则上无需承担支付＂N＋1＂赔偿金的义务。因此，是否应当负担＂N＋1＂的赔偿金，还应根据实际情况及当地相关律法进行严谨分析。《中华人民共和国社会保险法》第三

2024-05-10

214人看过

法律综合知识
n＋1赔偿金要交税吗

一、n＋1赔偿金要交税吗对于经济补偿金中（N＋1）这个公式中的1部分，实际上并不需要进行税收扣除。当个人与雇主解除了劳动协议后，他们所获得的一次性的补偿金，只要该金额在其所在地区的上一年度劳动者平均工资三倍以内的部分，便无需征收个人所得税；然而，如果超过了这一范围，则需将超过的部分用个人在公司任职的总时间数来除，得出来的结果就被视作个人的每月工资、薪金收入，然后再根据税法则例进行个人税务核算和缴纳。至于个人在公司内的工作年限，将会根据真实的工作时间长度来计算，如若超过12年，那么将从第13年开始，以12年为一个计算周期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

2024-03-01

156人看过
法律综合知识
劳动赔偿n加1赔偿

“N＋1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，“N＋1”赔偿是在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用的，如果用人单位依法解除劳动合同，则按照上述规定支付经济补偿即可。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求按

2024-05-15

301人看过
法律综合知识
公司搬迁员工补偿有N加1吗

一、公司搬迁员工补偿有N加1吗一般来说，如果公司搬迁跨越了地区，就属于重大变更，员工如果不想去，相当于要解除劳动合同。这种情况下，如果公司没有提前一个月正式通知员工，员工可以享受“N＋1”个月的工资补偿。需要注意的是，如果工资水平过高，如高于当地平均工资水平的3倍，那么补偿可能会受到影响，具体可参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司

2024-02-05

97人看过
法律综合知识
公司搬迁可以要求n＋1补偿吗

一、公司搬迁可以要求n＋1补偿吗公司搬迁是否可以要求N＋1补偿，取决于具体的法律法规和公司搬迁的具体情况。一般来说，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。因此，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，而不是N＋1的赔偿。具体的补偿标准会根据实际情况和当地法律法规的规定有所不同，建议劳动者咨询当地的劳动监察部门或律师以获取更准确的信息。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

2024-03-02

489人看过

经济补偿
经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）

某银行人力资源部总经理说到银行因组织架构调整，某部门几个员工的劳动关系将不再保留，其中有一个员工向银行提出要求支付9个月工资标准的经济补偿。律师问总经理该员工在公司已工作多长时间，总经理说将近3年，那我们就视为3年吧。律师说，9个月工资的经济补偿是怎么计算出来的，总经理说不清楚，但通过沟通协商，该员工说7个月不能少了，且说这个7个月是有依据了，咨询过专业人士。该总经理问律师，从法律角度分析，最坏的结果是什么?银行是补偿成本最多是多少个月?希望给他一个法律上的判断，银行希望在法律的框架内进行处理，便于和这个员工协商。律师分析：案例开胃菜这样的例子，作为HR来说应该经常会遇到，HR经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，现在也有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式。首先来说说最坏的结果，最坏的结果当然是被认定为违法解除劳动合同。劳动合同法第四十八条规定，

2023-04-22

178人看过
法律综合知识
公司裁员只给n不给1合法吗

一、公司裁员只给n不给1合法吗若公司按照法定程序进行裁员决策时，通常无需向员工支付任何赔偿金，然而仍需按照员工在公司所服务的年限给予其相应的经济补偿。具体来说，每位员工当其在公司服务满一整年后，便可得到一个月工资额度的补偿。反之，倘若裁员行为违反了相关法律法规，那么应当依照经济补偿金标准，请稍后再试。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2024-07-20

265人看过
法律综合知识
降薪不同意可以n加1赔偿吗

若公司对员工实施职位下调和薪酬削减，而员工对此表示拒绝并通过与企业的协商达成离职协议，或是员工遭到了辞退，那么这名员工有权获得相应的经济补偿金。此外，若是员工向当地的劳动行政部门提出申诉，且公司未能及时恢复其原有薪资待遇，那么该员工便有资格要求劳动行政部门强制公司支付额外的赔偿金。关于所谓的“辞退＋1”赔偿方式，实际上是根据劳动者在现有单位中的服务年限（即字母N）来进行计算的，其中的“1”则代表了无过失性辞退时所设定的一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年

2024-05-16

282人看过
解除劳动关系
公司对n+1进行赔偿的意思是什么？

公司赔偿N+1指的是在解除劳动合同时，用人单位需额外支付劳动者1个月工资的情况，具体规定依据劳动合同法第四十六条至四十七条和第四十条。这里的N代表每工作1年支付1个月工资的经济补偿，而＋1则指在解除劳动关系时上个月的应发工资。所谓的新劳动法，一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的＋1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。这里的N，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的＋1也就是代通知金是解除劳动关系时上个月的应发工资。公司赔偿n＋1是按照什么标准N＋1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每

2023-06-30

180人看过

法律综合知识
转正被辞退赔偿n＋1吗

一、转正被辞退赔偿n＋1吗众所周知，只要用人单位并非由于其过错而解除劳动合同，就必须向劳动者支付相应的经济补偿，标准为“N”个月加上额外的一个月。然而，若公司擅自解约且属于违法行为，则需向劳动者支付双倍于上述金额的经济补偿。而对于因劳动者自身失误导致的离职情况，用人单位则无需予以赔偿。此处所说的“N”，即代表劳动者在当前公司的服务期限。关于经济补偿具体的计算方法，也十分简单明了：“N”年的服务年限对应着支付给劳动者“N”个月的平均工资。至于“N＋1”中的那个“＋1”，其实正是所谓的提前通知金。也就是说，若是用人单位未能按照法律规定，提前30天通知劳动者本人并与其解除劳动关系的话，那么就应该向其支付代通知金，以弥补因此给劳动者造成的不便和损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人

2024-04-03

163人看过
法律综合知识
赔偿n十1，的n是从入职开始算吗

首先，关于辞退“N＋1”所代表之意涵，主要包含两个层面：第一，当用人单位与所属员工解除劳动合同时，必须向该劳动者支付相应的经济补偿金；其次，具体的计算方式中，“n”代表当事人在被辞退单位实际工作的年限，而数字“1”则意味着若用人单位未能按照相关规定提前通知被辞退员工，还须另行支付其一个月的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2024-05-16

304人看过