辞职没有时间限制。在与工作有关的伤害发生后,受伤的工人可以主动离开。在收到劳动能力评估结果后,受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职,或者他们可以选择继续在雇用单位工作。雇主应支付一次性工作相关的伤害医疗补贴和一次性残疾雇佣补贴,并在辞职时进行赔偿。
工伤辞职赔偿问题
首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定:
五、六级工伤:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级工伤:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
从以上的条例我们可以总结出两点:
一是工伤劳动者达到一定伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;
二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付主体有所许差别而已。
另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
《工伤保险条例》第三十六条第二款经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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工伤辞职时间有时间限制吗?广东在线咨询 2021-11-10没有时间限制。什么时候解除劳动关系,有一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金,工伤职工的法定权利。我建议你在4、5月之后解除劳动关系。一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金以上年度职工月平均工资为计算基数,在4、5月之前提出解除,以2010年度职工月平均工资为计算基数,2011年度职工月平均工资在2012年4、5月之后公布,职工月平均工资逐年增加,4、5月之后提出赔偿相对较高。
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工伤辞职有时间限制吗黑龙江在线咨询 2023-06-10没有时间限制。什么时候解除劳动关系,都有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这是工伤职工的法定权利。 建议你4、5月份后再提出解除劳动关系,因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要以上年度职工月平均工资为计算基数,4、5月份以前提出解除,是以2010年度职工月平均工资为计算基数,而2011年度职工月平均工资要在2012年4、5月份后公布,职工月平均工资是逐年提高的,所以4、5月份后
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劳动法 辞职是否有时间限制香港在线咨询 2023-02-101、对于离职时间的规定是只要是在双方当事人协商一致的情况下就可以直接离职的,没有时间的限制。 2、如果是正式员工的话,必须要提前三十天的时间向用人单位提交离职申请书。
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工伤能否要求赔偿时间限制?江西在线咨询 2022-05-10收集存在劳动关系的证据,如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护
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已辞职的职工能否申报工伤?有什么时间限制?河南在线咨询 2023-03-29根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。