那得看公司规定是每月的几号开工资。不是说你12月5日工作1月5号就开工资的。有的公司是5号,10号,
15,等。公司会给你发工资条的,上面会清楚的标明,你的工资,及扣除内容,还有福利待遇的问题。
一、产假有工资么?
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:
1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
二、注册公司纳税标准
包括:1、增值税:增值税就是对商品买卖价格之间的差价进行的收税,增值税纳税人分为小规模纳税人和一般纳税人,小规模增值税目前分为四档,税率分别为16%,10%,6%和0%;一般纳税人为5%和3%。2、企业所得税:企业所得税,就是对企业取得的利润进行的征税,主要包括了销售货物所得、提供劳务所得、转让财产所得、股息红利所得、利息所得、租金所得、特许权使用费所得、接受捐赠所得以及其他所得;在进行所得税缴纳时,需要扣除如:工资、成本等项目支出;企业所得税一般的税率为25%,但是不同的企业,会有一些减免等的优惠政策,有0%、15%、20%、25%等几档征税。3、城建税、教育费附加、地方教育费附加税:城建税、教育费附加、地方教育费附加等税费,这些税务一般情况下是被归纳在地税之中,城建税税率则是按照纳税人所在地来进行税务缴纳,按照税法相关规定:市区7%、县镇5%、乡村1%。教育费附加为3%、地方教育费附加为2%。如果小规模纳税人未达增值税起征点的,则城建税、教育费附加等等也都不需要进行缴纳;4、印花税:印花税由各地地税局代为征收,印花税一般有资金账簿印花税、其他账簿印花税,购销合同印花税等,自2018年5月1日起,对按万分之五税率贴花的资金账簿减半征收印花税;对按件贴花五元的其他账簿免征印花税。5、个人所得税:对于公司来说,本身不缴纳个人所得税。主要是公司为雇员工资收入代扣代缴个人所得税,公司是法定的扣缴义务人,股东分红、奖金等都需要缴税。2018年10月1号起,个人所得税起征点有原来的3500元提高到5000元,同时2019年1月1号起还可以申请个人所得税专项附加扣除,大大降低了个人所得税的缴纳费用。
三、解除劳动合同的经济补偿金扣哪个税率
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定:
(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关法规,计算征收个人所得税。
(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
二、解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时,可以扣除以下两项:1、上年职工平均工资3倍的数额。2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。
第一步:计算上年度职工平均工资的3倍,如未超过,则不纳税,沈阳市上年度的职工平均工资为38553元,3倍的数额为115659元。
第二步:计算月工资薪金,按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算,以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。
第三步:扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较,如未超过扣除标准,不纳税;
第四步:超过扣除标准,计算每月个人所得税;
第五步:计算应纳税总额,为每月应缴纳个税金额与工作年限的积(超过12年的按12年计算)
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