《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资,劳动合同可以解除:erminated:...(3)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。”《劳动法》第二十六条也有同样的规定
劳动部《关于《中华人民共和国劳动法》若干条款的解释》指出:“本条所称客观情况,是指发生不可抗力或者其他情况,致使本合同条款全部或者部分不能履行的但不包括导致经济性裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用终止规定,而是搬迁工作场所发生重大变化,导致劳动合同无法履行,可以视为触发条件
工厂搬迁安置职工政策主要包括以下内容
在市级统筹各类企业保险实现之前,凡列入搬迁改造计划的企业,可继续在原参保地开立社会保险账户,并可在新登记地再开立一个社会保险账户。以企业搬迁日为基准日,搬迁前在企业登记在册的在职职工和离退休人员的社会保险关系可以继续留在原参保地,继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后的企业新录用人员可选择在企业原址或搬迁后的企业所在地参保,并享受相应的社会保险待遇。全市企业各项社会保险实现市级统筹后,企业搬迁后的社会保险关系按照《社会保险登记管理暂行办法》进行管理,实行属地管理,在现实生活中,当一些雇主搬家时,我们可以知道如何补偿我们的雇员。我们也可以根据实际情况对用人单位进行补偿。如果您有其他法律问题,我们建议您咨询律师事务所的专业律师
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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工厂搬迁员工能得到什么补偿,工厂搬迁员工补偿标准陕西在线咨询 2022-04-27工厂搬迁员工补偿标准是怎么样的这个问题工厂搬迁补偿标准:工厂搬迁,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的,无任何经济补偿。相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
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工厂搬迁,员工的补偿标准是什么?广东在线咨询 2022-04-08工厂搬迁员工补偿标准是怎么样的这个问题工厂搬迁补偿标准:工厂搬迁,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的,无任何经济补偿。相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
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工厂搬迁的员工补偿标准是什么陕西在线咨询 2022-11-111、工厂搬迁导致单位和员工解除劳动关系,单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算 2、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发
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工厂搬迁员工补偿标准是什么北京在线咨询 2022-05-241、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。 3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用
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工厂搬迁要怎么补偿工厂搬迁员工补偿标准山西在线咨询 2023-01-02《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动