劳动者与用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形
来源：互联网
时间： 2023-03-20 15:01:45
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（1）、用人单位与劳动者协商一致的。
（2）、劳动者在用人单位连续工作满十年的。
（3）、劳动者已与用人单位连续两次订立劳动合同，且劳动者无劳动合同法规定的第39／40条款内容的情形。
一、劳动法规定合同到期多久要告知
劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定：
如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中应当订立无固定期限劳动合同的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金。
如果未满足需要订立无固定期限劳动合同的情形，我们认为劳动合同期满的，劳动合同即告终止，用人单位无需另行提前通知。因为从法律理论上说，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前30天通知劳动者并续签劳动合同，那反过说单位不续签的，则无需通知。
二、相关法律依据
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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