被判刑并不等同于被追究刑事责任。劳动者被追究刑事责任需要经过立案侦查、检察院审查起诉、法院审判等程序,但在此过程中,劳动者可能不被起诉、撤销案件、宣告无罪或免予处罚。因此,单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者被追究刑责但未被法院定罪量刑且不适用《暂行规定》,而适用《暂行规定》的情形则是劳动合同自动解除。
"被判刑"并不等同于"被追究刑事责任"。依照《刑事诉讼法》的规定,劳动者被追究刑事责任,需要首先由公安或检查机关进行立案侦查,然后交由检察院审查起诉,最后由法院依法审判并确定罪名和刑罚。因而,被追究刑事责任的劳动者,有可能在随后不被起诉、撤销案件、宣告无罪或者免予处罚等情况。所以,在劳动者被追究刑责,但并未被法院定罪量刑且处以死刑、无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制的,单位“可以”解除劳动合同;反之,则适用《暂行规定》,劳动合同自动解除。
劳动者被追究刑事责任后能被解除劳动合同吗?
根据我国《劳动法》的规定,劳动者被追究刑事责任后,用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的人身安全和合法权益,同时保证用人单位的正常运营秩序。
然而,劳动者被追究刑事责任,用人单位可以依据《劳动合同法》的规定,与劳动者协商一致解除劳动合同。但需要满足特定条件,如劳动者被判处管制、拘役或者有期徒刑,且已执行刑罚或者依法被剥夺政治权利,或者因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚,则用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。
需要注意的是,用人单位不得以劳动者被追究刑事责任为由,主张解除劳动合同或者降低劳动者工资待遇、福利等待遇。同时,劳动者被判处管制、拘役或者有期徒刑,用人单位应当依照《劳动合同法》的规定,与劳动者协商一致解除劳动合同,或者依照《劳动合同法》的规定,将劳动者调整到其他岗位。
被判刑并不等同于被追究刑事责任,劳动者被追究刑事责任需要经过立案侦查、检察院审查起诉、法院审判等程序,而用人单位可以依据《劳动合同法》的规定,与劳动者协商一致解除劳动合同。但需要注意,用人单位不得以劳动者被追究刑事责任为由,主张解除劳动合同或者降低劳动者工资待遇、福利等待遇。
《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。
-
员工主动提出解除劳动合同,公司应同意如何处理
426人看过
-
公司试图与员工协商解除劳动合同,但员工反对
267人看过
-
如何应对劳动合同被公司单方面解除
425人看过
-
员工犯了罪劳动合同必须解除吗?
244人看过
-
员工如何应对公司不出具解除劳动合同证明书的情况?
482人看过
-
员工主动解除劳动关系公司同意要如何做
433人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
员工与公司合同纠纷如何解除劳动者合法?甘肃在线咨询 2023-07-24合同一经有效成立,就具有法律效力,当事人双方都必须严格遵守,适当履行,不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原则。只是在主客观情况发生变化使合同履行成为不必要或不可能的情况下,合同继续存在已失去积极意义,将造成不适当的结果,才允许解除合同。这不仅是解除制度存在的依据,也表明合同解除必须具备一定的条件。否则,便是违约,不发生解除的法律效果,而产生违约责任。中国法律对合同解除的条件作了比较详尽的
-
-
劳动合同到期公司要求员工解除劳动合同公司不给劳动者解除劳动合同上海在线咨询 2022-01-26公司对我非法审查属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动者可以向用人单位主张造成的损失,用人单位仅仅是审查不能作为解除劳动合同的法定理由。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴
-
法院开除员工黑名单公司如何解除劳动合同甘肃在线咨询 2022-02-18第三条被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为: (一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位; (二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费; (三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋; (四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公; (五)购买非经营必需车辆; (六)旅游、度假; (七)子女就读高收费私立学校; (
-
公司跟员工解除劳动合同, 员工不愿意离职, 公司可以解除劳动合同吗宁夏在线咨询 2022-03-27首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 第二,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第三,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动