1、什么是非员工人员

在中国，许多国有企业和机构使用员工来管理人员。但是，随着社会的进步，原有的人员已不能承担现有的工作。因此，许多无法招聘的人员被聘用。这些人员不能享受被招聘人员应有的待遇和福利。与“零工”一样，此类人员被称为“非员工人员”

第二，合同员工是否为非员工P>中国的公共机构有两种员工：有员工的员工和无员工的员工。人员编制人员是指由事业单位正式招聘并享受事业单位正常福利待遇的人员，非人员编制人员按合同制聘用，合同制人员的待遇远低于人事编制人员

III.事业单位新的人事编制政策

7月1日起实施的《事业单位人事管理新规定》，2014年规定，公共机构和员工之间存在“合同关系”，公共机构和员工之间签订的雇佣合同一般不少于三年。事业单位工作人员连续旷工15个工作日以上，或者一年旷工30个工作日以上的，事业单位可以解除劳动合同。事业单位职工未通过年度考核，不同意调整岗位的；或者连续两年未通过年度考核的，事业单位可以提前30天书面通知终止聘用合同。

本规定还规定，除国家政策性安置外，由上级根据人事管理权限进行聘任，事业单位新录用的涉密岗位人员和其他人员，应当向社会公开招聘。此外，《条例》还规定“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，并依法享受社会保险待遇”

四、事业单位工作人员工资构成

（一）基本工资：

1。岗位工资：反映员工所任职岗位的职责和要求。分为专业技术岗位（13级）、管理岗位（10级）和工作技能岗位（5级）。每个职位级别对应一个薪金标准

2。薪级表：主要反映员工的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级表，工人设置40个薪级表，每个薪级表对应一个工资标准（二）绩效工资：

主要反映员工的实际绩效和贡献。国家对事业单位绩效工资分配总量进行调控，并提供政策指导。公共机构应按照标准化程序和要求在批准的绩效工资总额内独立分配津贴和补贴：

<1。困难和偏远地区津贴：

主要根据自然和地理环境以及社会发展的差异，对在困难和偏远地区工作和生活的工作人员给予适当的津贴。对于困难和偏远地区，应根据发展和变化，每五年评估和调整一次。特殊岗位津贴和补贴：

对在艰苦、肮脏、疲劳、危险等特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴和补贴，国家统一制定，特殊岗位津贴的标准和实施范围

（四）其他工资

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