劳动合同违约金有哪几种形式-法师兄

劳动合同违约金有哪几种形式

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 21:50:50 491 人看过

根据我国的规定，违约金只能适用以下两种情形：约定保密期和接受用人单位的培训。

一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是，用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。

二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。同时，劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的，用人单位可以请求法院追加。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同违约金相关文章

劳动者
劳动者赔偿违约金的两种情形，劳动合同违约金和赔偿金的区别

一、劳动者赔偿违约金的两种情形劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者赔偿违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、劳动合同违约金和赔偿金的区别劳动合同违约金和赔偿金的区别在于：1.违约金由劳动者与用人单位自己约定，赔偿金不需要约定，适用法定条件；而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，法官按照双方举证证明的具体损失来判定赔偿的多少。2.适用时需要看是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质；而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔

2023-06-19

90人看过
合同违约金
合同违约金如何定性,合同违约金包括哪几种?

一、合同违约金如何定性我国《民法典》中违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。我国《民法典》对违约金的规定强调违约金补偿性的理念，同时有限地承认违约金的惩罚性。一方面，违约金的支付数额是“根据违约情况”确定的，即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。另一方面，如果当事人约定的违约金的数额低于违约造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当增加，以使违约金与实际损失大体相当。这明显体现了违约金的补偿性，将违约金作为一种违约救济措施，既保护债权人的利益，又激励当事人积极大胆从事交易活动和经济流转。二、合同违约金包括哪几种当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任

2023-06-22

457人看过
合同期限
劳动关系及用工方式有哪几种形式

《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司

2023-06-02

421人看过
违约金
违约金是一种违约责任形式

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。首先，违约金作为一种责任形式，在订立之时并不立即发挥作用，只有在一方违约后才开始发挥作用。如果不存在违约，则不能适用违约金。就本案而言，只有在保证人不履行保证责任时，保证人才应当向债权人支付违约金。其次，违约金的支付是独立于履行主债务之外的给付，只要当事人没有特别约定，支付违约金的行为不能代替履行合同。再次，保证人在支付违约金后，也不能就该违约金向主债务人追偿。所以，违约金相对于合同的主债务来说具有独立性，是一种从债务。违约金与其他责任形式1、违约金与实际履行《民法典》第五百八十五条第3款规定了在迟延履行的情况下，违约金可以和继续履行并用。如前所述，补偿性违约金和损害赔偿是相互排斥的，继续履行可以和损害赔偿并用，则继续履行不能和违约金并用，迟延履行除外。2、违约金与定金违约金与定金的关系是十分密切的。许多学

2023-08-17

481人看过

仲裁机构
哪种情形是合同违约

1、合同主体方面的原因造成违约；2、履行不符合约定造成违约；3、主管机关对合同审查、管理不严，所签合同不能履行；4、发生情势变更导致合同不能有效履行。【法律依据】根据《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。第五百三十四条规定，对当事人利用合同实施危害国家利益、社会公共利益行为的，市场监督管理和其他有关行政主管部门依照法律、行政法规的规定负责监督处理。一、解除合同之后能支付违约金

2023-03-27

401人看过
合同期限
什么是劳动合同的期限，其有几种形式？

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。劳动合同期限是劳动合同成立的必备条款，是判定劳动合同是否有效、何时有效的依据。按照《劳动法》第20条第一款的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式。经双方协商一致，可以选择签订任意一种劳动合同期限。法律法规规定，对劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的，只要劳动者本人提出要求，用人单位就应当签订无固定期限劳动合同。

2023-06-09

100人看过
合同违约金
劳动合同违约金的情形包括哪些，规定违约金合法吗

一、劳动合同违约金的情形包括哪些劳动合同违约金的情形包括：1．在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2．在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、劳动合同里规定违约金合法吗劳动合同里规定违约金是合法的。违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超

2023-02-17

492人看过
违约金
违约金违约金的种类有几种

合同违约金的种类包括：约定的违约金，即当事人自行在合同中约定的违约金；以及法定的违约金，即法律直接规定的违约金。如果约定的违约金数额与实际损失相比，不合理的，当事人可请求法院或仲裁机构予以降低或增加。一、合同违约金约定条款是怎么规定的当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。二、怎么计算因

2023-03-11

293人看过

劳动合同终止
劳动合同终止的几种情形，哪些情形劳动合同终止

《劳动合同法》第44条：有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的，（4）使用者依法宣布破产的，（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的（6）法律、行政法规定的其他情况。劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：１劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务

2023-08-05

199人看过
不可抗力
合同违约的情形包括几种情形

一、合同违约的情形包括几种情形从目前合同履行和实际情况来看，造成当事人违约的原因多种多样。归纳起来，主要有以下几个方面：（一）由于合同主体方面的原因而造成违约。例如，在合同中经常出现的一种情况是，因为对对方的资信情况了解不全面或者根本不了解，在签约时没有认真考虑对方是否具有履约能力，从而造成合同不能履行。还有，在当前企业改革中，企业合并或者兼并、分立、甚至破产的现象也时常发生，这些情况也往往导致企业订立的合同难以得到履行。另外，三个以上企业之间互相存在着的很复杂的连环经济业务往来关系（如连环的合同关系），一旦其中一个环节发生问题，就会造成其他环节中断，从而导致有关合同不能履行。当然，也有一些不法商人在经济交往中心怀不轨意图或者故意实施毁约行为，造成合同得不到履行。（二）由于合同的标的不明确、不具体而造成的违约。这方面的情况比较复杂，不但有许多法律上的问题，也有许多技术指标上的问题。归纳起来

2023-04-14

341人看过
合同违约金
劳动合同违约金的2种情形是怎么规定的

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于

2023-03-30

182人看过
电子合同
电子合同有哪些违约形式

一、电子合同有哪些违约形式（一）根本违约和非根本违约按照违约行为是否完全违背缔约目的，可分为根本违约和非根本违约。完全违背缔约目的的，为根本违约。部分违背缔约目的的，为非根本违约。同样一个违约行为，可能导致根本违约，也可能是非根本违约。例如，顾客买二米五布料，商店仅裁了二米三，短二分米的布。如果消费者买布的目的是做一套西装，二米三布料不够置装用，商店构成根本违约，如果消费者买布的目的是做一幅床单，虽短二分米，但不影响使用，商店则构成非根本违约。（二）合同的不履行和不适当履行按照合同是否履行与履行状况，违约行为可分为合同的不履行和不适当履行。合同的不履行，指当事人不履行合同义务。合同的不履行包括拒不履行和履行不能，拒不履行指当事人能够履行合同却无正当理由而故意不履行，履行不能指因不可归责于债务人的事由致使合同的履行在事实上已经不可能。合同的不适当履行，又称不完全给付，指当事人履行合同义务不符

2023-06-07

68人看过

证人证言
合同订立的几种方式有哪些形式

签订合同主要有以下几种形式：1、口头形式：当事人口头协商达成协议。口头合同简单易行，在日常生活中应用广泛。口头合同的优点是方便。但口头合同在发生纠纷时难以取证，责任难以分清。对于未及时结清的重要合同，不宜采用口头形式。2、书面形式：书面形式是指合同、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）能够有形地表达内容的形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，不得采用口头形式。3、其它形式：公证形式：合同公证是指当事人约定或者依照法律规定，由国家公证机关对合同内容进行审查公证。批准形式：部分合同必须经国家有关主管机关审批。批准形式：当事人约定或者依法将合同提交国家登记机关登记。适用范围：包括当事人设立民事权利义务的协议，以及当事人变更、终止民事权利义务的协议。但婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照本编的

2023-04-11

482人看过
仲裁机构
解决合同违约的几种方式

处理合同违约的方式包括继续履行合同、支付违约金、承担损失赔偿责任、执行定金罚则以及依照法律规定或合同性质采用其他救济措施。当事人可以根据标的物的性质、损失的大小以及合理选择要求修理、更换、重做、减价或退货的救济措施。处理合同违约的方式包括以下几种：1、继续履行合同；2、支付违约金；3、承担损失赔偿责任；4、执行定金罚则。除了上述4种方式以外，当事人还可依照法律规定或合同性质采用其它的救济措施。如履行合同的质量不符合约定的，受害人可以根据标的物的性质以及损失的大小，合理选择要求修理、更换、重做、减价或退货的救济措施。合同违约处理方式有哪些？合同是民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在合同履行过程中，可能会发生一方当事人违约的情况。针对这种情况，处理方式有以下几种：1. 催告履行：在合同中规定了违约方有义务在一定期限内履行债务的情况下，违约方应当及时采

2023-09-10

409人看过