劳务派遣公司可以和员工签劳务合同吗-法师兄

劳务派遣公司可以和员工签劳务合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-19 20:52:57 211 人看过

当然可以，本来就是劳务公司，派遣自己员工去其他单位做事

一、劳务派遣人员工伤事故处理程序是怎样

劳务派遣人员工伤事故处理程序是怎样的

1.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

2.劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

3.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

4、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

工伤认定的处理程序是：

1.向劳动保障行政部门申请工伤认定。2.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。3.持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。

二、劳务公司资质怎么办理

劳务公司是指，根据劳动市场的需求将本单位的员工派遣到另一家单位工作，赚取其中的劳动力差价。办理劳务公司的资质如下：注册资本不得少于200万元；有固定的经营场所和设施；符合法律和行政法规规定的劳务派遣管理制度；工商行政管理部门的许可证件。除此之外还需申请办理劳务派遣行政许可证，劳务派遣行政许可证不得倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。

三、劳务派遣和正式员工区别有什么

劳务派遣和正式员工区别有以下四点：

1、概念不同，派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同；

2、两者的劳动关系不同；

3、两者劳动合同签订对象不同；

4、两者的岗位性质不同。

相关规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。

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