签了劳动合同未满一个月辞职有工资吗-法师兄

签了劳动合同未满一个月辞职有工资吗

来源：互联网时间： 2023-02-07 06:00:20 434 人看过

有工资，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。无论工作多少天，用人单位都应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数支付劳动者相应的工资，否则就是违法行为。

一、民法典签订劳动合同后可以辞职吗

我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。

二、没签合同上班有工资吗

有只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

三、临时离职辞职不给工资怎么办

克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职未签合同一个月无薪

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书辞职她不给工资怎么办协商解决。（一）到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳

2023-07-04

336人看过
辞职
入职两个月未签劳动合同，雇主如何计算辞职工资？

没签订劳动合同辞职，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉。未签劳动合同双倍赔偿金怎么算法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，依据相关法律规定：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致

2023-07-15

282人看过
月工资
工作三年未签劳动合同,赔十一个月工资吗？

一、工作三年未签劳动合同,赔十一个月工资吗?1、工作三年未签劳动合同，单位可能需要赔十一个月工资。(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资，所以是可以主张11个月工资的。(2)双倍工资主张应该受到一年仲裁时效的限制。2、没有签署劳动合同的情形，职员最多可以从单位获得双倍薪资的赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。二、签署的劳动合同一定会生效吗?签署的劳动合同不一定会生效，若是想要劳动合同生效，需要满足以下的条件：1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系

2023-04-18

256人看过
仲裁时效
未签劳动合同入职不满三个月离职可以吗

用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者是可以在三个月内随时辞职走人，但是一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中

2023-02-22

78人看过

工资
上班六个月未签劳动合同我不干了有工资吗？

工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的，你可以要求他支付双倍工资。一、压工资不能少于多少天压工资不能超过多少天：压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。二、工伤期间单位不发工资处理方法工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者

2023-04-06

454人看过
辞职
劳务合同签了辞职一定要一个月之后吗

劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位;到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、固定期限合同到期如何处理固定期限劳动合同到期的，合同自行解除。用人单位在劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、单位不配合办理失业金怎么办用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

2023-03-11

50人看过
辞职
未签劳动合同，辞职后做了9天，能要回当月的工资吗？

法律咨询：我在一家公司做了两个月,公司一直未要求签订劳动合同,所有员工都没签.前几天申请辞职,时间是一个星期.但公司不批,要求我必须自申请日起做满30天才批准离职.我只做了9天就离职了,请问我可以申请拿回当月的工资吗?我现在手里没有证据，所有的资料都留在公司了。包括上下班打卡、入职表、辞职申请表。工资单从来没发过，都是直接在出纳那里签名，还有工作服留在宿舍了，应该还在，我才离职3天。另外我留有公司管理层的电话，QQ里也全部加了好友。我现在还在公司内部QQ群里，有截图，这个能作为我在公司工作过的证据吗？还有公司里的同事都可以证明我曾经在公司工作过问题补充：我剩下的不是9天工资，而是22天的工资，我说的9天只是我申请辞职那天开始算起到我离职那天一共是9天。有证据证明劳动关系存在的情况下，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位支付工作9天的工资、9天的双倍工资。可以用公司的同

2023-04-29

197人看过
辞职
签了劳动合同提出了辞职不批，自动走了两个月工资不发正常吗

当事人提出辞职不批就自动离职，这样很难结清工资，也很难维护自己的合法权益。通常，当事人要离职，应该提前书面向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但是当事人在提出离职得不到批准情况下就自动离职，这样实际上可能违反劳动合同法，即没有按照提前一个月（试用期三天）书面提出，也没有按照规定做好交接手续，因此要求单位结清工资的诉求就很难实现。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按

2023-02-21

385人看过

工资
劳动法是否主动离职但未签订劳动合同？有一个月以下的工资吗

如果工人自愿离职但未签订劳动合同，其工资是否少于一个月？即使他/她自动离职，只要工人在雇主工作过，雇主也需要照常支付工资拖欠工资-法律后果：1。劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，如果用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。支付报酬根据《劳动合同法》第85条的规定，如果用人单位未按照劳动合同或国家规定按时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；如果雇员未能在规定期限内支付工资，则应责令雇主按照应付金额50%以上且100%以下的标准向雇员支付赔偿金拖欠工资-怎么办：如果雇主拖欠工资，你可以向劳工部的安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁首先，你应该向你所在城市的劳动局的公司投诉。劳动检查组将立案并留下您的基本信息。然后去你的公司调查并了解事情的真相。他们将调解并警告您

2023-05-03

170人看过
辞职
员工辞职未签解除劳动合同吗？

辞职和解除劳动合同是两个概念，员工辞职后，终止了与用人单位建立的劳动关系。劳动合同的解除。在劳动者为用人单位提供劳动时，双方会就双方的权利和义务之间依法签订劳动合同。当双方出现劳动争议等问题时，也是申诉或者进行协商的凭证。那么所谓的劳动合同的解除指的是，提前终止劳动合同，终止双方相对应的权利和义务关系。而辞职，简而言之即是辞去职务，指的是当劳动者主动向用人单位，提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。一、员工入职签订劳动合同要注意什么？(一)主体资格问题；年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用工资格问题：准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。劳动力资格问题：是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员。(二)劳动合同内容：内容合法皆有效。(三)法律特别规定：如

2023-06-23

242人看过
工资
入职超过一个月补签劳动合同二倍工资吗

可以要求二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者即享有一个内容为请求用人单位自用工之日起超过一个月之日开始向自己支付二倍工资的请求权。该请求权的性质属于民事权利，根据意思自治的原则，权利人可以放弃该权利。即劳动者享有请求用人单位支付二倍工资的权利后，又放弃该权利的，用人单位无需再向劳动者支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额。补签劳动合同后，还要看补签的劳动合同约定的劳动合同期限是否覆盖了用人单位应支付劳动者二倍工资的期间。如补签的劳动合同约定的劳动合同期限不能覆盖用人单位应支付劳动者二倍工资的期间的，应认定劳动者仅放弃其部分权利，劳动合同期限未能覆盖的期间，用人单位仍应支付劳动者二倍工资。如用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，可以通过补签的方式对支付劳动者二倍工资的法律风险进行管理。补签劳动合同时，要注意：1.注意判断劳动者请求用人单位支

2023-03-02

261人看过
辞职
满月未签合同能否辞职？

1．以未缴纳社会保险为由，可以随时辞职。2．你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！3．劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；4．申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；5．如果请专业人士指点，劳动案件完

2023-07-07

136人看过

月工资
离职的时候劳动合同满一年补1个月工资吗？

一、离职的时候劳动合同满一年补1个月工资吗要根据具体情况来进行判断，一般只有在单位违法解除或者单方面解除劳动合同的情况下才需要向劳动者支付离职补偿金。具体的支付条件如下：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳

2023-06-16

356人看过
申请仲裁
不签劳动合同自己离职不满一个月

不签劳动合同自己离职不满一个月的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。一、没签劳动合同自动离职有工资么根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。由此我们知道，有些用人单位不与劳动者签订劳动合同，以此否认双方的劳动关系，而拒绝向劳动者发放工资，这种做法是行不通的，这样的话不仅应当向劳动者发放工资，而且应当发放两倍的工资，所以是得不偿失的。自动离职即劳动者未与用人单位办理相关离职手续而径行

2023-03-17

266人看过