一、为什么劳动监察不管退休人员
已经退休的人员,不属于劳动监察部门受理的范围,只对在职职工。
劳动合同法实施条例中明确规定达到法定退休年龄劳动合同自动解除,也就是说,达到法定退休年龄时,已经不再是该单位职工,所以劳动监察不受理。
二、劳动监察大队受理范围内容
1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;
2、劳动合同的订立和履行情况;
3、单位招聘职工的行为;
4、劳动者的工作时间;
5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;
6、单位支持职工工资的情况;
7、国有企业经营者的收入情况;
8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;
9、社会保险金给付情况;
10、单位遵守职工福利规定的情况;
11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;
12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况。
13、承办境外承包工程,对外劳务合作,公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;
14、法律、法规、规章规定的其他事项。
-
退休人员是不是监察
63人看过
-
到退休年龄劳动监察能管吗
66人看过
-
过了退休年龄劳动监察能管吗
72人看过
-
劳动监察管什么
306人看过
-
劳动监察协管员是干什么的
456人看过
-
退休人员为什么用人单位不签订劳动合同
347人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
过了退休年龄劳动监察人员可以管吗湖北在线咨询 2022-06-09过了退休年龄劳动监察不可以管,发生劳动争议的,劳动者应当向人民法院提起诉讼。根据法律规定,未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
-
退休人员为什么不能与退休人员签订劳动合同辽宁在线咨询 2022-04-11《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休。也就是说,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条:“用人单位与其招用的
-
退休年龄劳动监察管用吗香港在线咨询 2022-06-09过了退休年龄劳动监察不可以管,发生劳动争议的,劳动者应当向人民法院提起诉讼。根据法律规定,未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
-
过了退休年龄劳动监察能管吗广东在线咨询 2022-06-07过了退休年龄再次参加工作的劳动监察能管;过了退休年龄享受基本养老保险待遇的不属于劳动监察管辖范围之内。劳动监察大队有权检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
-
为什么企业不与退休人员签劳动合同香港在线咨询 2022-04-20《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休。也就是说,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条:“用人单位与其招用的