解聘兼职职工怎样赔偿-法师兄

解聘兼职职工怎样赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 17:21:50 198 人看过

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）未及时足额支付劳动报酬的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
兼职工伤可以赔偿吗

一、兼职工伤可以赔偿吗兼职无法被看作是正式雇佣关系，所以，其受伤通常按照普通民事纠纷处理。依照规定，员工在工作中受伤，应该由雇主负责赔付。兼职人员如若跟用人单位存在雇佣关系，那么公司就有义务对兼职员工的人身伤害进行赔偿。工伤的判定包含以下几个方面：1．在工作中受到的伤害；2．工作前或后因准备或收尾工作而受伤；3．在工作时受到的暴力伤害；4．患有职业病；5．因公出差过程中的伤害或失踪；6．上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；7．法律、行政法规规定的其他情况。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；二、兼职工伤如何赔偿（一）医疗费1．要求：针对工伤事故的治疗所需费

2024-07-06

246人看过
童工
企业招聘兼职可否用童工？

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。年龄在16周岁以下的，属于童工，依照法律法规的规定，不管是全职还是兼职，都属于使用童工，一旦被查处，就会受到法律的制裁。一、企业违法使用童工会受到什么处罚？凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予

2023-06-25

282人看过
法律综合知识
兼职拖欠工资有赔偿吗

一、兼职拖欠工资有赔偿吗劳务派遣工被欠薪时，有权索赔。根据法律，若公司无理由拖欠工资，员工可以先和雇主协商；如协商未果，可以去劳动仲裁或起诉到法院，法院会裁决。此时，员工不但能追回应发薪酬，还能获得收入总额25％的赔偿或补偿。员工如投诉至劳动局等部门，经查实后，劳动管理部门有权责令雇主支付工资收入50％－100％作为赔偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、拖欠房租不给的

2024-07-29

168人看过
法律综合知识
解聘10年职工补偿标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2024-05-05

452人看过

继续履行
职工被解聘后可以得到什么赔偿

经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。如果劳动者工作时间在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区平均工资3倍的，按照平均工资的3倍给予经济补偿。另外，用人单位辞退员工属于违法行为，劳动者可向有关机构申请，维护自身权利。哺乳期女职工被辞退能获得赔偿吗？哺乳期女职工被辞退能获得补偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退女职工，如果女职工没有过错，用人单位将女职工辞退的，用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能

2023-07-01

164人看过
合同无效
兼职职工能否得到离职补偿

一、兼职职工能否得到离职补偿不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、兼职职工的概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。三、全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职

2023-06-15

126人看过
举证责任
怎样解除兼职劳动合同

(一)劳动者的兼职行为经用人单位提出，劳动者拒不改正。如果用人单位已经对劳动者的兼职行为提出了意见，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果员工未能在限期内改正，用人单位可以与其解除劳动合同。这种情形下，用人单位需要保留好“向员工提出改正”的证据。(二)用人单位规章制度中明确规定“兼职”行为属于用人单位禁止的严重违纪行为。用人单位在规章制度中明确限制员工的兼职行为属于企业的自主经营权，如果员工违反规章制度，用人单位可以以此与员工解除劳动合同。这时用人单位遵循的法律是劳动合同法第39条第二款。当然，用人单位依据此款解除劳动合同的前提是企业的规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的。相关知识劳动者“兼职”是指在与用人单位的劳动关系存续期间，同时与其他单位建立劳动关系的情形。员工的兼职行为会构成多重劳动关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为，即不禁止多重劳动关系，但作为劳动者而言，完成本职工作是其

2023-04-26

250人看过
工资
遭私下兼职工作单位解聘能不能拿到工资

如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同;劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者仍拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。一、员工兼职可以解除劳动合同员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日

2023-06-22

102人看过

合同无效
兼职合同未到期公司解聘合同有补偿吗

1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、女职工怀孕期间解除劳动合同应当怎样赔偿呢1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。3、孕妇有以下情形之一被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者经济赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章

2023-04-04

286人看过
合同期限
兼职会计聘用合同（一）

甲方：____________________（聘方）乙方：__________________（受聘方）本职工作单位：____________________职务：____________________________甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为兼职会计师。第二条乙方的聘任职务是_________（公司）兼职会计师，其工作范围为上级工会所规定的文化事业单位的各项财会会计业务第三条甲方的权利和义务（一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1．为乙方安排财务会计工作，分配任务；2．监督检查乙方工作情况；3．在乙方工作成绩突出或对_________（公司）有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；（二）甲方须履行的义务：1．使乙方及时

2023-04-23

170人看过
误工费
兼职误工费能否得到赔偿？

这段内容讲述了误工费的构成和计算原则。误工费包括工资、资金、津贴、课酬等，包含全日制工作收入和兼职工作收入。赔偿依据为实际减少的收入，以相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充。受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。兼职收入减少，依法需承担赔偿责任。只要能提供证据并经过审理认定，当事人的所有收入损失都可以归因于其误工。在无法证明收入多少或收入多少的证明不被采信时，才能以相近行业上一年度职工的平均工资作为定型化赔偿的补充。当事人在外从事多份工作，或退休后仍在兼职，遭受人身损害后，误工费应当以证据证明的收入为差额赔偿原则，以相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充。1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。3、须以“实际减少”的收入赔偿依据（差额赔

2023-09-06

303人看过
法律综合知识
兼职可以认定工伤赔偿吗

一、兼职可以认定工伤赔偿吗根据现行法规，在兼职工作期间发生的意外伤害并不被视为“工伤”范畴。这主要是因为，依照相关法律法规，兼职行为并未被视作正式的劳动关系构建，其所遭遇的身体伤害只能被定位为准民事侵权纠纷领域内进行解决。当兼职员工因工作原因受到人身损害时，其获得赔偿的途径应当遵照人身损害的相关标准来进行核算，法律明确指出，雇员在进行雇佣活动的过程中所遭受的人身损害，雇主有义务承担相应的赔偿责任。如果兼职员工与企业之间存在雇佣关系，那么该企业就应该对兼职员工在工作过程中所遭受的人身损害承担起赔偿责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，

2024-07-01

453人看过

律师事务所
解聘职工三种情形给补偿

张全是某公司职工。2006年3月，该公司更换了主要负责人，新负责人以张全不适合工作为由要求解除劳动合同，并采取增加张全劳动强度等办法予以刁难。后来，公司告知张全，如果他自愿辞职就可得到一笔丰厚的生活补助和解除劳动合同的经济补偿金。张全遂向公司递交了辞职报告，被公司批准。但此后生活补助和经济补偿金却毫无音讯。张全找公司索要补偿遭到拒绝。张全想问，他能要回经济补偿金吗？律师说法北京上德律师事务所梁枫律师解释，根据《劳动法》规定，在三种情形下，单位解除劳动合同应给予经济补偿：1.与劳动者协商一致解除合同。2.在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不

2023-06-10

292人看过
工资
工资被扣，兼职网上兼职怎么办？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。遇到兼职减发工资纠纷问题怎么办？1、可以降低诉讼风险，诉讼涉及很多法律专业知识，因此，聘请了律师，则能全面控制和防范诉讼风险。2、作为原告请律师能全面提出索赔请求，作为被告则能与对方权利对等。律师在全面了解案情后，能就受害人所遭受的损失，提出全面的赔偿，并指导当事人或者由律师完整的收集证据，以便最大可能的使自己提出的请求得到支持。作为被告的代理律师同样可以与之对抗，维护正当权益。3、请律师能减少当事人的痛苦。普通人很少会和法院打交道，特别是碰上不讲理的对方，一个普通人很难接受这样的现实，请律师以后就可以全权委托律师处理，少了很多

2023-07-07

401人看过