一、兼职劳动合同怎么签

兼职属于非全日制用工，不属于法律规定的必须签订书面劳动合同的情形，但如果双方约定签订书面劳动合同也是最好的。以下是签订非全日制劳动合同需要注意的事项：

（一）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。

（二）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。根据我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（三）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

（四）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

（五）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（六）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

（七）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、兼职每日工作时间怎么规定

非全日至用工是全日制用工之外的一种灵活用工形式，只要不超过《劳动合同法》第六十八条规定的每周工时上限，单日工时可适当灵活调整。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

三、非全日制用工小时计酬标准是什么

根据《劳动合同法》第七十二条第一款的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

目前，我国一些地方针对非全日制用工形式灵活，劳动关系多元化，主要按小时计酬等特点，制定并实施了与之相适应的小时最低工资标准来保障非全日制劳动者的收入。非全日制用工的用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。