一、被无故辞退多长时间内可以

当劳动者决定结束其雇佣关系之时，便具备了在今后长达1年时间内提出劳动仲裁的权利，换言之，劳动仲裁的有效期限长达整整1年。

首先，您须前往所在区域的人力资源及社会保障部门（在此之前我们称之为劳动局）中的劳动争议仲裁委员会办公室，以书面形式提出劳动仲裁申述，在首次提交材料之际，您需要携带以下几类文件：仲裁申请书2份，申请人身份证复印本一份；与申诉相关的各类证明文件（如复印件）以及详细的证据清单2份；

同时，您还需要提供所投诉的用人单位的商业登记信息（在北京市地区，此项信息并不被强制要求）。

提交上述相关材料后，仲裁委员会将会在五个工作日内进行立案处理，随后他们会向您及索赔方各自提供一个举证期限，以及一个针对反应答辩的期限。接下来进入正式的开庭审理阶段，之后是双方进行调解的环节，如果调解失败，仲裁机构将在下达仲裁判决书，劳动仲裁的整个过程通常在六十日内完成。当您对仲裁结果不满意，有权向法院提起上诉。

另外，您也有权利选择留在家乡自行解决此事或聘请专业人士提供远程指导，制定详尽的仲裁申请书以及证据清单等法律文书。

此外值得提醒的是，在整个申请劳动仲裁的过程中，您依旧可以正常工作，无需担心因维权而影响新的职业发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被无故辞退怎么赔偿

在此情况下，雇员有权请求企业支付相应的经济补偿金。具体而言：

（1）经济补偿金的给付应根据劳动者在当前企业中的服务年限，以每满一年给予相当于一个月工资额度的方式进行支付。对于超过六个月但不足一年的时间段，则按照一年的容量进行计算；若服务年限未达半年，则需向劳动者支付半个月工资额度的经济补偿。

（2）若劳动者当月的工资水平超出了用人单位所处直辖市、设立区级别的地方政府所发布的本地域上年度平均职工月薪资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。

（3）如果用人单位违反了相关法律法规的规定而解除或终止与劳动者之间的劳动合同关系，那么他们必须依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动者在结束雇佣关系之后，享有为期一年的劳动仲裁法律权利。为了实现这一目的，您需要直接联系或者垂询当地的人力资源与社会保障部门，咨询有关劳动争议仲裁委员会相关事宜，并按照其规定提交包括但不限于劳动申诉书、个人身份证书副本、相关证明文件原件以及一份详细的证据清单。同时，如果您了解用人单位的公司注册信息，请务必在申请中附上。经过这些步骤之后，仲裁委员会将会在五个工作日之内启动立案程序，为申请人设置举证和答辩的时间期限，并且在此期限内开庭审理案件并尝试进行调解。然而，若是调解的效果仍未能达成共识，仲裁机构将根据案情下达公正的裁决书，整个过程大约会持续到六十个工作日才能够完成。在此过程中，申请人可以保持自己的就业状态，因此对日常生活几乎没有任何影响。若对于裁决书结果持有异议，申请人有权向法院提起诉讼。