某单位员工因涉嫌犯罪被警方逮捕,目前仍处于嫌疑阶段。法院将对其进行审判,判定其是否有罪。若被判有罪,单位需做出相应处分决定,如开除。判决书需送至当事人单位进行告知,单位做出决定后需报送相关部门,如人社局和财政局。若人社局同意,则决定将决定送交财政局,财政局同意后才会停止发放工资。

不是，批捕还没有经过审判，他只是嫌疑人，只有经过法院审判后才能确定他是否有罪。按程序法院审判如果判定此人有罪，对他判定刑罚后要把判决书寄送给当事人的单位进行告知。单位要做出对这个人的处分决定，如果决定开除他就要将开除决定报送人社局，人社局同意后将决定送交财政局，财政局同意后才会停止发放工资。

领导干部批捕工资会停发吗？

根据我国《公务员法》第三十二条规定，公务员有犯罪行为的，应当给予处分。而按《监察法》第三十三条规定，监察机关应当按照管理权限，对违法违纪的公务员或者国家工作人员进行调查，并依法给予处分。因此，如果领导干部有犯罪行为，相关部门会依法给予相应的处分，不会停发工资。

然而，在实际操作中，相关部门在处理此类问题时，可能会采取一些措施来保障工资的发放。例如，对于涉及犯罪行为的公务员，相关部门可能会暂扣其工资，以等待法律的进一步处理。但是，这些措施并不意味着停发工资。同时，《公务员法》第三十六条规定，公务员因涉嫌犯罪需要被调查的，可以暂停其履行职务。因此，在调查期间，公务员的工资可能会暂停发放，但停发工资并不等同于停发公务。

结语：相关部门在处理犯罪问题时，会依法给予相应的处分，并暂停公务员的工资以等待法律进一步处理。但停发工资并不等同于停发公务，公务员在调查期间工资可能会暂停发放。

《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》第一条第一款

公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75％计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。