1、工资证明要求

一些企业的hr会要求求职者提供工资证明，特别是对于“骑毛驴找马”的求职者，hr不方便背景调查，更倾向于让求职者提供工资证明。面对这种情况，根据前程无忧论坛的调查数据，26%的受访者愿意提供工资证明，其余受访者要么拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。如果人力资源部坚持要求你提供工资证明，求职者应该怎么做？以下方法仅供参考：

1.人力资源部要求在面试期间提供之前的薪资证明

人力资源部询问您的期望薪资后，您必须询问公司和职位的薪资结构和福利，然后人力资源部要求您提供薪资证明。在了解该职位的薪资信息后，您可以告诉HR您需要根据公司的薪资结构计算期望薪资，并在双方达成协议后提供薪资证明

2.面试通过后，人力资源部要求在入职前提供工资证明

此时，您可以根据需要提供上一份工作的工资证明，但除了工资单上的总工资之外，无法提供其他详细信息。你可以告诉人力资源部你上一份工作的工资部分，并强调帐簿上的收入只是其中的一部分，还有其他福利。在试用期内，如果你对本公司非常满意，人力资源部要求提供工资证明，提供工资证明只是例行公事，你自始至终都与人力资源部进行诚实的工资谈判。即使工资有点夸张，也不是特别特别，那么你可以提供工资证明。但是，在试用期内，您需要提供工资证明。企业的动机是非常神秘的。在某种程度上，企业似乎不太信任你。如果业务流程不是很正式，您应该保持警惕。你应该平时好好工作，下班后提交简历。你能找到假工资证明吗P>对于企业来说，“几乎没有买不到的认证”；对于个人来说，似乎没有他们不能“买”的证书——街上到处都是“办理证书”的小广告，当地警察每三五次就破获一次“假证书”案件。当然,出售证件,伪造证件的人会受到处罚,但这些假真假证件在现实生活中之所以能够始终畅通无阻,是因为要求人们提供这些证件的机构,，证书和证书通常不关心这些文件的真实性。伪造在日常生活中，普通人出示各种证明文件最常见的活动之一是贷款买房。接受采访的张燕（化名）认为自己是一个“非常守纪律”的人，但她向银行提供的贷款申请数据中仍然没有多少“水”

2.欺诈的核实

工作场所和官场都存在简历欺诈。近年来，官员们听说了年龄欺诈和学术欺诈的曝光。2011年，石家庄市共青团前书记王丽因涉嫌伪造身份、年龄、简历和档案而被曝光。她的简历显示，她12岁参军，在解放军一家医院当了药剂师。她甚至为了争夺别人的遗产而冒充富商的女儿

因此，很难核实工资证书