疫情期间在家办公如果单位不给工资怎么办-法师兄

疫情期间在家办公如果单位不给工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-07 14:52:38 170 人看过

疫情期间在家办公如果单位不给工资的，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。

根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

一、疫情期间的工资待遇标准

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
生孩子期间单位给不给工资

产假工资：第一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育的医疗费用；3、计划生育的医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。一、休产假的时候，单位要不要发工资产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇，分以下两种情况支付：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴未

2023-06-19

486人看过
工资
南京办公室疫情单位工资如何核算

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、疫情期间开店有没有补助？疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，对于疫情期间从事一线防控工作的人员，国家出台了相关法律明确规定了补助的标准，相关情况的认定，应当基于实际的工作情况来进行处理，用人单位应当保证相关人员的待遇标准，并按时发放相关的补助及工资待遇。二、企业停工停产期间工资发放标准企业停产工资发放标准：1、停工、停产在一个工资支付周期内。比如，工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。2、停工、停产超过一个工资支付周期。工资支付周期是每月1日到月底

2023-02-25

262人看过
工资
工伤期间在家休养，单位违反工资支付义务怎么办

工伤期间公司不发放工资，个人应首先找公司协商，如果公司给出的结果不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。工伤期间单位不发工资怎么办工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行

2023-07-02

394人看过
工资
疫情期间休息,上班,居家办公,工资怎么计算

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、疫情期间拘留不执行后续还会拘留因为疫情原因，大部分拘留所暂停收拘。对于确需做出行政处罚拘留的，可以先做出行政处罚，办理暂缓拘留，等疫情结束后继续处罚。除非是这个案件有问题，在暂缓期间发现不应该或者不适用拘留的，公安机关做出停止拘留决定或者撤销行政处罚决定的，不然等拘留所开始收拘时，应该会继续执行拘留二、临时工周末加班有双倍工资吗？临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。三、对于工资乱扣怎么投诉最简单呢一、与

2023-03-16

152人看过

仲裁时效
如果你在疫情期间不工作，你怎么付钱

1、如何支付疫情期间的非工作工资疫情期间的非工作工资应严格按照劳动法的相关规定支付，企业不得违反合同支付工资，流行期间支付工资的依据关于预防和控制新冠病毒感染期间肺炎期间劳动关系问题的通知省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅（局）：1、新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动力，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过与员工协商调整工资、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规

2023-05-07

407人看过
申请仲裁
疫情期间不上班公司不给批准怎么办

如果已经恢复正常的工作时间，不上班是属于事假的，但是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。一、企业拖欠工资员工可以随时解除劳动合同吗?企业拖欠工资员工可以随时解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需

2023-04-05

371人看过
工伤保险
疫情期间在家办公被感染算工伤吗？

疫情期间在家办公被感染不属于工伤，但劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。因此，对于员工根据用人单位的通知及安排，在法定假期结束后，居家办公期间受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。一、不予工伤认定的情况1．对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2．对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害

2023-03-31

276人看过
工资
通过在家办公肺炎疫情工资怎么算？

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。也就是说，为了防止新冠肺炎的传播，除特殊行业必须开工外，很多公司优先采用灵活办公方式在家办公，但是，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。一、疫情期间上不了班有工资吗需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过

2023-06-28

381人看过

工资
如果暑期工被骗了，不给工资怎么办

暑期工被骗不给工资怎么办大多数在假期工作的学生都有工作时间短、渴望成功的心理，加上缺乏社会经验和法律意识薄弱，因此一些别有用心的人可以利用这一心理。这些人经常事先设立一个局，并设置诱饵让学生钻进去。有些学生盲目地相信从网站和公告板上获得的信息，而这些信息没有经过核实和审查，导致虚假信息混杂在一起。与此同时，在职学生不与雇主签订劳动合同。当受伤学生在劳动和社会保障部门前投诉非法用人单位时，往往会出现这样的尴尬局面：劳动法中没有保障兼职就业权利的相关规定。由于大学生兼职工作基本上属于民法调整范围，劳动保障部门无法帮助大学生维权首先，大学生应了解劳动法，特别是劳动合同法的相关规定，限制企业，保护求职者权益。例如,第九条规定,用人单位聘用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件,工作场所,职业危害,安全生产,劳动报酬等劳动者要求的信息;；用人单位在招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证

2023-05-07

338人看过
工资
疫情公务员在家办公有工资吗

疫情期间公务员在家办公有工资的，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。《关于进一步做好疫情防控期间人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。《工资支付暂行规定》第十八条虽然规定了企业拖欠工资的法律责任，但是原劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条中明确，“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。新型冠状病毒的爆发和大范围传播，应该可以视作非人力所能抗拒的原因。企业如果因延长假期和迟延复工不能按时支付工资的，应当积极主动的向职工说明情况并在复工首日按照劳动合同的约定支付工资。一、劳动者因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，企业可否终止劳动合同？不可以终

2023-02-17

209人看过
工资
眉山疫情期间没上班单位给基本工资吗

给。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。一、打了疫苗后不复工对以后工资有影响吗对于提供劳动的，应当发放工资；没有提供劳动的，应当发放基本生活费用。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。二、辽宁抗旱疫情的工资福利待遇如何疫情期间，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准来发放。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若未提供正常劳动，则发适当的生活费。三、2月疫情期

2023-03-20

356人看过
工资
员工走单位老板不给工资，怎么办？

辞职老板不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、老板欠工资怎么办老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。2、到当地劳动部门投诉。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-02-22

158人看过

工资
如果单位在工作超过一个月后不支付工资怎么办

公司一般会压半个月的工资。如果连续三个月不支付工资，则可能是违法的，并涉嫌拖欠工资罪。什么是无故拖欠工资无故拖欠工人工资是指雇主没有正当理由超过规定的支付时间支付工人工资。不含：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位无法按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难和资金周转情况受到影响的，经工会同意，可以暂缓支付职工工资。最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，无理由支付未付工资中国的法律法规主要规定如下：中国的劳动法规定“工资应按月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或延迟工人的工资。”“月支付”包括以月工资的形式支付工资，也应按月支付，因此，雇主应在自然月结束后30天内结算工资。超过30日的，构成拖欠工资用人单位因生产经营困难不能按时支付工资的，可以在与本单位工会达成协议后一个月内暂缓支付职工工资。拖欠工资的时间应当通知全体职工，并报主

2023-05-07

414人看过
工资
疫情期间单位可以减工资吗

不能。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，所以不能扣员工工资。疫情延期上班工资法律规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同

2023-05-11

410人看过