试用期合同是有违约金的，但是只存在培训服务期和竞业限制两种情形中。劳动者如果在试用期违反了培训服务期的约定或者竞业限制的约定，则要支付违约金。

一、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金

劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同到期辞职要付违约金吗

在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。

三、试用期内辞职是否需要赔违约金

试用期内辞职不需要赔违约金。

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。根据我国法律规定，在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。

依照相关规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

我国法律规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任：

1、在培训服务期约定中可以约定违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。