公司淘汰制辞退员工需要赔偿。
用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的,劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由,请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此,即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议,但由于不符合法律规定,用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。
末位淘汰制这个规则是无效的,用人单位不能以这个理由辞退员工,否则属于违法解除劳动合同,员工可以要求赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、公司以规定产假要求解除劳动合同违法吗?
公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。
劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司无故辞退员工补偿标准是什么
公司无故辞退员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限赔偿,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。具体如下:
(1)支付六个月以上不满一年的,按一年计算;
(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:
(1)及时结算工资、经济补偿金;
(2)员工档案和社会保险关系的转移;
(3)清理债权债务关系;
(4)工作、业务的交接;
(5)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。
如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
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