公司给辞退通知没盖章-法师兄

公司给辞退通知没盖章

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 20:42:35 349 人看过

(一)辞退职工证明书是需要加盖用人单位印章的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书，用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴，用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。

(二)用人单位解除劳动合同证明书应当加盖用人单位印章。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
公司辞退员工不出辞退通知如何办

一、公司辞退员工不出辞退通知如何办公司辞退员工不出辞退通知，属于过失性辞退没什么影响；属于无过失性辞退的，可以要求公司支付代通知金；属于违法辞退的，可以要求公司继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司不签合同辞退员工的如何处理用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经

2024-01-27

330人看过
辞退
辞退书需要盖章吗

一、辞退书需要盖章吗辞退职工证明书需要加盖用人单位印章。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明书，用人单位印章是用人单位处理内外部事务的印鉴，用人单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。用人单位解除劳动合同证明书应当加盖用人单位印章。二、用人单位单方解除劳动合同的情形1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以

2023-06-10

456人看过
辞退
提前一个月通知辞退，公司会给予补偿吗？

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有员工提前一个月申请离职有补偿吗员工提前一个月申请离职没有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

2023-07-16

347人看过
辞退
公司辞退员工没有工会就不用通知吗？

一、公司辞退员工没有工会就不用通知吗？用人单位没有建立工会的，可以不通知工会。根据《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的群众组织，用人单位并无发起设立工会的义务。《劳动合同法》第四十三条规定的用人单位单方解除劳动合同，事先通知工会，是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的义务，故未建工会没有通知工会不构成违法解除劳动关系的事由。《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。二、企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人

2023-04-13

390人看过

业主
物业给业主告知书要盖公章吗

要盖公章，加盖公章才可以证明是物业发出的通知。物业用的图章分好几种，其中企业圆章（企业名，中心是红五星的）是公章，也叫行政章，算是公章范围内的，还有企业财务章、发票专用章、合同专用章，物业企业的部门图章，包括项目处的图章，属于内部管理用章，不算是公章。一、物业的职责是什么物业的职责是：1、负责各责任区内公共场所的治安防范管理；2、管理进入责任区的车辆，保持道路畅通；3、负责责任区内的清洁、绿化以及公共设施设备的检查；4、负责责任区内装修施工人员管理；5、负责接受业主投诉，收集业主意见。二、物业服务合同的特征1、物业服务合同是建立在平等、自愿基础上的民事合同。习惯上，物业服务合同又被称为物业管理合同，但它与行政机关为实现行政管理职权而与相关单位签订的行政合同具有本质的不同。2、物业服务合同是一种特殊的委托合同。物业服务合同产生的基础在于业主大会、业主委员会的委托，但其与一般的委托合同又存在差

2023-03-16

131人看过
公司章程
公司章程是盖章盖个人章还是公章？

公司章程盖章盖公司的法人代表盖章，是个人章。公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。公司最基本的章一共有五个，公司公章、法人章、财务章、发票专用章、合同章。这五个章里面除了法人章，其他四个章都需要按规定到相关工商、公安、开户银行、税局等备案或这预留印鉴。公司章程制定要求：1、公司章程制定需根据公司的特点和需要世界上没有一个国家的宪法与另一国家的是完全相同的；2、章程要根据股东的特点和持股比例而定制订章程的过程，也是确定股东今后在公司管理决策中的权利；3、章程要根据公司的行业特点、运行机制来制定公司所处的行业不同，决策的产生与执行的要求不同．；4、公司章程制定应细化、明确、具有可操作性公司法规定了公司章程的必备内容。股权转让协议盖公章还是合同章？公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。

2023-07-18

274人看过
辞职
通知离职程序：公司应将辞职通知书给谁？

辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。公司拒收辞职通知书怎么办为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”，即使公司拒签EMS，员工亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-13

397人看过
法定代表人
公司盖章还是盖合同章

公司在对外签订合同的时候，其实可以用公章，也可以用合同章。这两个章都可以代表公司，盖任何一个章都具有法律效力，也会对公司产生约束力。如果非要说用公章还是合同章的话，就要看公司自身对这两个章的使用途径是如何规定的了。有些公司对外签订合同规定只能用公章，而不能用合同章。一、劳动合同用合同章后怎么调整劳动合同能用合同章，劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经

2023-06-28

241人看过

法律综合知识
没盖公章的告知书有效力吗

一、没盖公章的告知书有效力吗需分情况讨论。《党政机关公文处理工作条例》第九条第(十三)项规定，公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普法性公文和电报可以不加盖印章。二、告知书与通知书有何区别第一，听证告知书和听证通知书出现在听证过程的不同阶段。听证告知书是在进入听证程序以前的一种法律文书;而听证通知书是行政机关决定受理听证请求，进入听证程序后所发出的一种法律文书。第二，听证告知书和听证通知书的内容不一样。听证告知书往往包括两方面内容：一是告知当事人违法的事实、证据以及行政处罚建议等实体内容，二是告知当事人的程序权利，如当事人有要求举行听证的权利以及要求举行听证的期限和组织机关等;而听证通知书的主要内容除了当事人的姓名以及当事人违法事实、处罚建议等外，还包括听证主持人的姓名、听证地点、时间以及当事人有申请回避的权利、应该准备参加听证会的证据、材料

2023-04-20

131人看过
法律综合知识
在公司犯错公司辞退但不开辞退证明通知书公司合法吗

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之明确规定，当用人单位在解除或终止与员工之间的劳动合同时，必须为其开具解除或终止劳动合同的书面确认证明，以及在十五个日历日内为员工完成人事档案及其相关社会保险关系的转移手续处理事宜。在此背景下，若用人单位未能提供此类文件且不履行必要手续，势必违背法律法规，构成违法行为。此外，依据《劳动合同法》第八十九条的明文规定，倘若用人单位未能严格遵守法律规范规定，未能书面为准员工开出解除或终止劳动合同的证明文件，则此种行为将被劳动行政主管部门加以纠正，对给员工所带来的损失亦须承担相应赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令

2024-05-15

442人看过
辞退
公司辞退代通知金有多少钱？

一、公司辞退代通知金有多少钱?一个月工资。所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。实践中并非各地都执行这条规定，劳动者在进行劳动仲裁或者诉讼时，需要看当地法规政策有否要求。二、公司违法解除合同该怎么办公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2023-04-13

251人看过
辞退
公司出具辞退通知书的作用

一、公司如何出具辞退通知书辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退该员工的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因，并按照劳动合同法的相关规定给予补偿。二、公司不出具辞退通知书的后果《劳动合同法》第五十条规

2023-04-26

459人看过

辞退
被公司辞退没有收到任何通知怎么处理

一、被公司辞退没有收到任何通知怎么处理1、被公司辞退没有收到任何通知，劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、单位无故辞退员工应该怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在

2023-08-09

202人看过
法律综合知识
员工被辞退，不给开辞退通知怎么办

一、员工被辞退，不给开辞退通知怎么办对于公司无正当理由辞退员工却未发出辞退通知书的情况，若是因过失导致的辞退，则对员工并无太大的负面影响；反之，若属无过失性辞退，员工有权请求公司支付替代通知金作为补偿。但若公司为非法解雇员工，根据法律规定，员工有权要求公司恢复其劳动合同关系或是获得两倍的赔偿金。值得注意的是，若公司未能提供合法的解雇证明给被解雇员工，该员工可至所在地区的劳动争议仲裁机构提出申诉要求补发相关证明资料。在此过程中，无论是何种性质的争议处理，都需当事人积极搜集和保留各项证据，如工作交接清单、离职证明、录音材料等等，以便维权之需。一旦发现用人单位有违反上述法定程序的行为且造成相应的损害后果，必须承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、

2024-04-01

314人看过