用人单位如果用工已经超过一个月了,只签订试用期协议是不合法的,该试用期协议的相关内容视为劳动合同的内容。单位需要在用工之日起的一个月内及时与劳动者签订书面的劳动合同,不能只签订试用期的协议。
一、用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力怎么认定
由于法律许可非全日制用工方式可以不签订书面劳动合同,即允许订立口头的劳动合同,故非全日制用工不得约定试用期,由此可以推定,只要用人单位与劳动者之间的劳动合同存在试用期,则应当签订书面劳动合同。试用期因含在劳动合同期限之内,当然应当以书面形式订立。实践中很多用人单位根据劳动合同的期限长短和工作性质,口头或以其他形式与劳动者约定1个月到6个月不等的试用期,但不签订书面的劳动合同,或者在书面的劳动合同中不签订试用期条款。这种以口头或者以其他形式约定的试用期期满后,用人单位再以该劳动者试用是否合格来决定是否与劳动者签订正式劳动合同。用人单位的这种做法是违反法律规定的。
二、工作四天没签合同只发工资可以吗
有的。不签合同就不意味着没有工资,因为对于任何公司来说都有一个试用期,在试用期内都是同同工同酬的,也是相互选择。但是用人单位要在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位在用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,所以是要支付工资的。
三、签劳动合同的注意事项
(1)劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
(2)劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
(3)对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。
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是否可以只签订试用期协议而不签劳动合同西藏在线咨询 2022-12-10不可以。 1、劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。 2·用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同,再决定在劳动合同中约定试用期。而不是只签订试用期协议,再根据职工在试用期的表现如何而决定是否签订劳动合同。
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临时协议签订签订有效吗天津在线咨询 2023-06-131、对同一用人单位的临时用人合同只能签一次, 第二次必须签订有固定时限或无固定时限的劳动合同。否则劳动者能够拒却,并要求经济赔偿按。 2、在我国目前实行的劳动合同法中,无临时劳动合同的概念,所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议,如果是签订劳动协议,那么该协议不隶属劳动法调整范畴,发生争议应当通过法院解决,隶属民事法律调整范畴。 3、临时工无合同拖延薪水,能够去劳动监察投诉
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