工伤恢复后上班工作应该如何安排
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 22:30:41 160 人看过

工伤恢复后工作安排待遇是与之前的情况一样,只要自己的伤情并没有导致自己的利益出现较大亏空,如果自己的情况不再适合自己的工作,就可以进行工作的平调,可能会存在工资上的差异,但是只要自己的职位没有下调,那么事情的解决就不会太过极端。

一、临时工辞职临时工不批怎么办

由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定,因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者,因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告与其公司,便可以依法解除劳动合同,期限到了自然可以离开公司。若是公司为难,在经过调解之后便可以向劳动部门申请仲裁维护自己的合法权益。

二、辞职应该准备些什么东西

一方面,一定要以“书面”形式通知企业,用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执,如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。另一方面,要办理工作交接,按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,可但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。

三、如何向老板讨要工资

劳动者要以工资养家糊口,拖欠工资对劳动者来说是件伤心的事情,如何讨要工资又是一件麻烦的事情。尽管如此,别急:1、万事以和为贵,我们出来,是赚钱的,基于这个目的,我们先给老板和谈,并给他讲解劳动法的知识,在交谈过程中,渗透一些老板如果不给你钱,你会走法律途径的想法;2.如果用人单位还是拖欠工资,此时你就要不动声色地搜集企业违反劳动法的地方,比如有关安全生产方面的违规情况、未签劳动合同的情况等,注意别伸张。同时保存好自己以前的工资条、工作证等证据。最好用手机拍个工作视频,用来证明你是公司的员工。3、当整理好证据材料后,再找老板协商,就要工资,如果给了,就算了,如果不给,直接去劳动局申请劳动仲裁。顺便把欠我们的加班工资,以及国家节假日,全部要回来,因为只要老板拖欠工资,这些地方,肯定违法,没有给你正常的待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 00:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请仲裁相关文章
  • 问责免职后,如何安排工作?
    因问责而免除职务后的安排如下:1、受到问责被免职的党政领导干部,一年内不安排领导职务,从事一般公务员工作;2、被免职两年内,不得担任高于原任职务层次的领导职务;3、同时受到党纪政务处分的,在影响期内不得提拔任用。一、公务员免除职务的情形如下:1、转换职位任职的,国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。这种工作调动,使得公务员不再任原职,故在任命新职的同时免去原任职务;2、晋升或者降低职务的,公务员的职务升降是指因工作调动而使公务员不再担任原职,任命新职的同时免去原职;3、离职学习期限超过一年的;4、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的。二、公务员免职,按照下列程序进行:1、提出免职建议;2、对免职事由进行审核;3、按照干部管理权限集体讨论决定;4、按照规定履行免职手续。综上所述,程序性免职是指在任用公务员担任某一新职务之前或同时,免去其原来所担任的职务。这种免职是在任
    2023-06-30
    67人看过
  • 不服从工作安排应如何处理
    辞退的焦点在于不服从工作安排应如何定性。这就要从规章制度说起。规章制度与单方解除劳动合同的联系主要来源于《劳动合同法》第三十九条第二款,该款规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。实际操作中,很多用人单位在其员工守则中会有类似“以下行为属于严重违反单位规章制度”的内容,并以此解除劳动关系,同时认为符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定,无需支付赔偿金。首先,从程序上说,规章制度须经过民主和公示程序。其次,从内容上看应合法、符合常理。解除劳动合同属于严重违反单位规章制度的处罚措施,也只有严重违反规章制度才能单方解除劳动合同,该标准亦应在客观、公正的框架内。
    2023-04-21
    110人看过
  • 如何安排公司合并后的员工工作
    公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同,或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的,则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司合并,员工工龄要怎样处理工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限,即工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿,并且双方已经解除了劳动合同关系,新的公司在依法解除并终止劳动合同,计算经济补偿金的工龄时,将不再计算劳动者在原来公司的工作年限,即工龄不需要合并计算。《劳动合同法》第四十
    2023-07-24
    381人看过
  • 工伤恢复到什么程度可以上班
    需要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律有规定的是停工留薪期的时间,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的
    2023-04-15
    51人看过
  • 员工医疗期后的工作如何进行安排?
    1、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。2、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以与员工解除劳动合同。员工如果因
    2023-06-19
    162人看过
  • 复工的具体工作怎么安排
    复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。延迟复工的,停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期但职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;其他。浙江台州疫情复工时间如果是一些重要出口企业、上市公司、重点制造业企业和亩均效益高企业,在被审核同意后,允许在2月9日24时后复工复产。其余各地2月17日24时后要稳步推进企业复工复产。全市企业原则上不得早于2月17日24时前复工。对于涉及重要国计民生的以下三类企业,要确保正常开工开业,并按要求落实疫情防控措施。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》二(二)鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排
    2023-07-26
    404人看过
  • 公司安排员工加班如何算工资
    一、加班加点工资如何计算经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。实行计件工资的劳动者,在法定工作时间外安排加点的,支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的,分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。二、公司安排员工加班如何算工资用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资:1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同
    2023-03-03
    209人看过
  • 工伤后出院后如何上班工资
    工伤出院后,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。上班工伤工资如何计算职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停
    2023-08-08
    212人看过
  • 网站关闭后如何恢复排名
    网站备案关闭对网站的排名毫无疑问是有影响的,刚关闭的几天里,网站的排名、收录都还存在,但是那也只是百度数据库当中缓存的数据,然后在2周左右后你就会发现网站收录、排名等数据就会一落千丈直至消失。今天笔者就与大家分享一下,从网站关闭到网站排名逐渐恢复的全过程的一些做法,希望对准备备案或者备案的新手朋友有点建议:我的华子SEO博客跟大家一样,终于度过了网站备案被关闭的艰难时期,网站备案期间管局是要求网站必须关闭的,但是网站关闭后不可避免的就是网站收录下降直至没有,关键词排名下降等等很多网站被降权的迹象,下面笔者来分享下网站因备案出现这种情况该如何恢复网站收录和关键词排名:记得我的网站在刚备案关闭的一个星期内,网站收录和关键词排名都没有变化,大概一个星期后收录就没有了,关键词排名前十页也没有了,像这种情况还是比较常见的,因为由于百度搜索蜘蛛爬到你的网站,你网站关闭,造成蜘蛛会认为你的页面是不存在的
    2023-06-07
    207人看过
  • 工伤痊愈后不安排工作怎么办
    工伤恢复后用人单位不安排工作,从而产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。一、雇佣关系发生工伤是否可以申请劳动仲裁雇佣关系发生工伤不能以申请劳动仲裁,劳动关系争议适用《劳动争议调解仲裁法》,雇佣关系争议适用《仲裁法》和《民事诉讼法》。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。二、工伤能否申请劳动仲裁因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议,属于劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;因为工伤引起的有关单位或者个人与行政机关引起的争议,不能申请劳动仲裁。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。三、个人申请劳动仲裁的步骤有哪些申请劳动仲裁的步骤有:劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举
    2023-06-20
    259人看过
  • 能否安排员工在工作日加班
    员工在工作日的任何时候都不应被要求加班,否则就侵犯了员工的休息权根据我国《劳动法》,劳动者每天工作时间不超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位因生产经营需要,可以延长工作时间,但必须先与工会和职工协商。雇主延长工作时间每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,《劳动法》还规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受上述限制:,事故或其他原因危及职工生命健康和财产安全,需要紧急处理的2.生产设备故障,运输线路和公共设施影响生产和公共利益,必须及时修复的3.法律、行政法规规定的其他情形劳动者违反上述规定,擅自安排劳动者加班的,劳动者可以采取下列方式维护自己的合法权益:12.直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁并报劳动行政部门,其中将按相关规定对企业进行处理
    2023-05-07
    471人看过
  • 六级伤残职工应否服从工作安排
    [案情]杨某是湖南某公司制造部职工。2002年6月13日,当杨某双手正准备按液压机的工作键时,左手大拇指不小心触及左下角的一个工作键,液压机的上模突然掉了下来,杨某的右手没有来得及完全抽出,除拇指外其他四指被机器压碎。事故发生后,杨某被送往医院进行抢救,于2002年7月26日出院。经市劳动鉴定委员会进行工伤伤残鉴定,鉴定结果为六级。由于所在企业没有给职工办理工伤保险,杨某只好向企业提出工伤赔偿要求。根据劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)第二十四条规定,杨某要求企业支付其住院期间伙食补助费、工伤医疗期工伤津贴、安置假肢费、一次性残疾补助金、伤残抚恤金及住院期间护理费共计28.3万元。但企业认为,根据《办法》规定,企业有权要求杨某继续上班,杨某必须服从,因而不发给杨某伤残抚恤金,只同意杨某其他赔偿要求。杨某向该公司所在地的某县劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动
    2023-06-09
    317人看过
  • 八级工伤赔偿应该怎么安排
    八级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。一、工伤八级如何赔偿呀八级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人
    2023-02-28
    400人看过
  • 职工如何安排加班才合法
    用人单位合法安排加班,应当满足以下条件:与工会和劳动者协商,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;严格执行劳动定额标准;按照国家标准支付加班费;加班时间一般每日不得超过1小时,需要延长的每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;其他。一、劳动法规定工作多长时间劳动法规定工作时间的标准:1、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;2、如果安排加班的,一般每日不得超过一小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。实行计件工作的劳动者,用人单位按照国家规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、法定工作时间每周多少小时法定工作时间每周不超过44小时。国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。
    2023-03-26
    453人看过
换一批
#仲裁程序
北京
律师推荐
    展开

    申请仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿。... 更多>

    #申请仲裁
    相关咨询
    • 复工该如何安排工作
      河北在线咨询 2022-06-10
      在疫情防控期间复工,复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间;对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通;指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况;其他。
    • 工伤恢复后工作安排待遇是怎样的
      江苏在线咨询 2022-07-12
      如果是工伤恢复工作以后,根据伤情在没有复发的情况下,工伤恢复后工作安排待遇个人认为因后遗症仍然需要休假的,应根据《工伤保险条例》第三十三条规定确定停工留薪期,即一般不超过12个月,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。超过期限的不再享受停工留薪期待遇。
    • 恢复后上班,又不让我工作。安排怎么办?且不发工资
      四川在线咨询 2022-10-06
      公司放假不发工资或生活费,申请劳动争议仲裁。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,工伤职工恢复工作之后,公司安排放假的,在一个工资支付周期内应当按照劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,应当按当地政府规定的标准支付生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的
    • 复工的工作应该怎么安排
      河北在线咨询 2022-06-08
      在疫情防控期间复工,复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间;对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通;指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况;其他。
    • 复工的工作如何安排比较合适?
      西藏在线咨询 2022-06-08
      在疫情防控期间复工,复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间;对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通;指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况;其他。