未签劳动合同劝退补偿吗-法师兄

未签劳动合同劝退补偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-15 20:20:32 196 人看过

一、未签劳动合同劝退补偿吗

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位不得解除劳动合同情形

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位可以解除劳动合同情形

《劳动合同法》：

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

仲裁时效
劳动合同未签的补偿金是多少

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。一、用人单位和员工没有劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就是说，如果公司和员工建立了实际的劳动关系，但一直没有签订劳动合同，时间超过一年后，就默认为双方已经签订无固定期限劳动合同了。而在没有签订合同的头一年里，单位是需要因为不签合同而用工这个事情付出额外代价的。新劳动法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。注意：这个赔偿的计算是从员工入职第二个月开始计算，到一年截止，也就是最多计算11个月。员工可以劳动仲裁申请要求这段时间工作没有签订劳动合同的二倍工资补偿二、上班一个月未签劳动合同该怎样处理上班一个月未签

2023-06-22

87人看过
商业秘密
劳动合同未签订，如何进行补偿？

这段内容讲述了如果未签订劳动合同，员工有哪些权利。其中包括从入职第二个月起至满一年期间的工资翻倍和从工作之月起的社保补缴。如果用人单位终止劳动合同而劳动者不签订书面劳动合同，用人单位须依法支付经济补偿。另外，未签劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同条件成立、未签劳动合同劳动者可以随时离职和涉及商业秘密或竞业限制的劳动者无法得到有效约束等问题。若未签订劳动合同，您有权要求从入职第二个月起至满一年期间的工资翻倍。如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。在一个月内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。用人单位没有签订劳动合同的风险有：1、无固定期限劳动合同条件成立的风险；2、未签劳动合同劳动者可以随时离职；3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业

2023-09-02

273人看过
社会保险
未签劳动合同的员工需补签合同

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。未签劳动合同如何索赔1、《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险。可以要求单位支付双倍工资的差额，并交纳社会保险。2、《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。但是为了保证劳动者的合法权益得到有效的保障，这个程序一定要当面咨询律师由律师协助来办理。因此要求的赔偿是在职要求还是离职后要求，是和经济补偿金有关系的。《中华人民共和国劳动合

2023-07-19

363人看过
辞退
劳动者辞退，未续签劳动合同，能要求双倍赔偿吗

未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形，未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行，而不能简单类推适用双倍工资罚则。一、没有续签劳动合同要讨赔双倍工资吗未续签劳动合同要赔偿双倍工资。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，而法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付双倍公司，法律中用工之日应包括合同到期后的重新用工行为。二、未签订劳动合同会进行赔偿吗用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动者可催告其签订，用人单位不需要赔偿；超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。三、劳动合同到期不续签能主张双倍工资吗合同到期了公司不续签不

2023-04-05

402人看过

工资
工资补偿计算规则：未签劳动合同与签劳动合同的区别

没签劳动合同被裁员补偿工资计算如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员补偿工资如何计算裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。（一）合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

2023-07-07

447人看过
辞退
公司辞退未签劳动合同员工的具体补偿办法

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限（12年）3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。不签劳动合同被公司违法辞退的仲裁流程有哪些1、提

2023-07-16

310人看过
试用期
从业人员在试用期劝退要赔偿吗劳动合同

如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金，如果在试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除合同要给劳动者经济补偿。一、非法调岗是否可解除合同用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变

2023-03-15

104人看过
劳动者
没签合同未签劳动合同给公司赔偿吗

根据我国有关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、个体工商户不用签劳动合同真的好吗?个体工商户与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、建立劳动关系应当订立什么合同建立劳动关系应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

2023-03-30

380人看过

签订劳动合同
公司劝退员工，没有签订劳动合同怎么办

公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。劳动合同法实施后用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，将面临极大的法律风险。因此，用人单位必须采取措施，与招用的劳动者签订权利义务明确且不显著增加用工成本的劳动合同，以避免法律风险的发生。一、公司不给员工签劳动合同要怎么赔偿公司不给员工签劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动合同的签订表示用人单位与劳动者之间劳动关系的建立劳动合同关系主要由劳动法调整。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，必备条款包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居

2023-03-21

451人看过
劳动者
未签劳动合同的补偿措施有哪些？

这段内容讲述了用人单位未与劳动者续签劳动合同时需要支付经济补偿的相关规定。但是，用人单位需要满足两个条件：一是维持或提高劳动条件，二是劳动者不同意续订劳动合同。如果这两个条件都满足，用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。若用人单位未与劳动者续签劳动合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿。不过，用人单位需满足两个条件：一是维持或提高劳动条件，二是劳动者不同意续订劳动合同。若满足这两个条件，用人单位需按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。劳动者不同意续签劳动合同的经济补偿计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第三十六

2023-09-09

329人看过
违约金
应签未签劳动合同20年是否存在补偿

应签未签劳动合同18年是否存在补偿根据劳规定合同期内公司故提前解除劳合同应该支付经济补偿经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿向其支付经济补偿限高超十二用单位自用工起满仍未与劳者订立书面劳合同除超月满期间向劳者每月支付2倍工资外应视双已订立固定期限劳合同公司未签订劳合同及缴纳保险20081月始违签合同单位须付双薪即劳者要求用单位用工起支付双倍工资并补缴保险否则申请劳仲裁或者向劳局监察委员投诉解决现父母亲单位要解雇父母父母要求单位补偿12月工资要求11月双倍工资及补交社保(律规定没签定劳合同双倍补偿能11月即始工作月起始计算超12月即视双签订固定期限劳合同所能要求11月双倍工资)。第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一

2023-04-29

432人看过
合同终止
未续签劳动合同，公司是否会补偿？

不续签劳动合同公司给的补偿如下：1、如果单位不续签，需要经济补偿；2、如果员工不续签，单位维持或者改善原有劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿。如果单位降低了原有的劳动条件，员工不续签，单位还将进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广泛的，包括工资，但不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。如果不续签，如何进行经济补偿，补偿多少。不续签劳动合同，公司还要给补偿吗1、如果单位不续签，需要进行经济补偿，按工作一年一个月的工资支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-07-05

410人看过

退休
超过退休年龄没签劳动合同有补偿吗

超过退休年龄没签劳动合同没有补偿，但是到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。一、职工养老保险退休后能领多少？职工养老保险退休后能领多少与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一1

2023-04-12

95人看过
辞退
劳动合同期未满离职要交违约金吗，劳动合同期未满被辞退有补偿吗

一、劳动合同期未满离职要交违约金吗劳动者在合同有效期内解除劳动合同，是不需要向用人单位支付违约金的，因为法律赋予劳动者辞职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者提前三十天通知用人单位辞职，那么不管用人单位是否批准，都可以解除劳动关系离职。但如果劳动者没有尽到提前三十天通知用人单位的义务，因此，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿损失的责任。二、劳动合同期未满被辞退有补偿吗合同期未满被公司辞退，可以要求使用者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。经济补偿金是根据退休前12个月的平均工资计算的，不满12个月的情况下，根据实际的平均工资计算的。一年支付一个月，超过六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的话用半年计算。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同

2023-03-21

196人看过