哺乳期是否会影响公司裁员决策？-法师兄

哺乳期是否会影响公司裁员决策？

来源：互联网时间： 2023-07-12 10:02:39 260 人看过

劳动者在哺乳期的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期公司裁员怎么算赔偿标准

哺乳期公司裁员的赔偿标准计算与劳动者在本单位工作年限有关，女职工在哺乳期，用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

离婚诉讼
哺乳期是否会影响家庭和谐？

哺乳期是可以离婚的，双方可以协议离婚，女方可以提出诉讼离婚。法律对离婚的限制性规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出诉讼离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。哺乳期离婚有什么优势1、在女性的哺乳期间，女性本人是可以提出离婚的，这在法律上是没有任何限制的。而且在这时候离婚，女性还会得到一些照顾。2、特别是在男方有过错的时候，女方会得到更多的权益保障，而且法律上还会顾及到孩子的保障。女性如果想要孩子抚养权的话，通常都会得到满足。而且女方还可以要求补偿，并且可以索要抚养费，不过具体的数额需要共同协商。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要

2023-07-05

329人看过
合同期限
员工哺乳期是否会影响劳动合同解除？

除存在以下情形之一的，用人单位不能与哺乳期劳动者解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。女员工哺乳期能辞退吗1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之

2023-07-05

162人看过
抚养权
离婚是否会影响哺乳期的孩子？

孩子哺乳期，女方是可以提出离婚的，而男方是不可以的。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚，但是女方提出离婚或者人民法院认为有必要受理男方离婚请求的除外。因此在孩子哺乳期内的，除了有特殊情况，否则男方是不可以提出离婚的，只有女方才可以提出离婚的请求。哺乳期父母离婚孩子抚养权归谁父母离婚哺乳期的小孩抚养归母亲。因为一般情况下，为了满足孩子需要母乳，哺乳期孩子的抚养权会归女方。除非男方能够提供证据证明女方有抚养条件但是对小孩不尽抚养义务，而父亲要求小孩随其生活；或者女方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，小孩不宜与女方共同生活，那么哺乳期的小孩抚养权就可以归男方。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2023-07-06

482人看过
裁员
公司裁员，哺乳期员工怎么赔

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。一、

2023-02-09

410人看过

裁员
哺乳期会被裁员吗?

劳动者在哺乳期的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、员工在哺乳期能解除劳动合同吗员工在哺乳期能主动解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、哺乳期被解除劳动合同怎么办？哺乳期被解除劳动合同，属于过失性辞退的，劳动者不能要求赔偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同，可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、女职工怀孕期间被辞退怎么办女职工怀孕期间

2023-03-11

423人看过
协议离婚
哺乳期对离婚是否有影响？

哺乳期可以提出离婚。法律规定女方可以在哺乳期提出离婚，但是男方不可以，除非有法院认为有必要受理的除外，如女方在哺乳期出轨等。如果双方中有一方是军人，如果离婚还需要经过军人一方的同意。双方可以协议离婚，协议不成的可以诉讼离婚。由法院根据双方实际情况判决财产、债务好抚养权归属等问题。哺乳期哺乳期女方要离婚能判给孩子吗哺乳期为一年，属于不满两周岁的情况。在子女哺乳期内，任何一方提出离婚，抚养权原则上归女方所有，但特殊情况除外。这里所说的特殊情况是指母亲放弃抚养权，或有不能抚养子女的客观原因，如：患有严重的传染病、生活不能自理的残疾人、完全没有抚养子女的经济能力等。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2023-07-02

447人看过