你能不付工会费就享有工会的权利吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 18:20:48 236 人看过

如果你不交工会费,你还能享受工会的权利吗?如果没有工会,你就不用交工会费。但是,如果你参加工会,即使没有工会,你也必须支付预备基金。因此,不交工会费,就不能享受工会的权利。如果公司有25名员工,你必须建立一个基层工会组织。如果公司员工不足25人,也可以与附近公司成立联合组织,然后联系当地工会接受指导。工会的权利和义务是:(一)工会参与制定涉及职工切身利益的规章制度。有权对企事业单位违反劳动法律法规的行为进行调查,有权代表职工与企事业单位协商,并要求企事业单位采取措施纠正和维护职工的合法权益。

(2)引导员工签订劳动合同,平等与企业管理部门协商,代表员工签订集体合同。企业事业单位发生停工、怠工时,工会应当代表职工与企业事业单位或者其他有关方面协商,反映职工的意愿和要求,提出解决办法。(三)监督企业不断改善生产劳动条件,参与职工工伤事故和其他严重健康问题的调查处理,发现危及职工生命安全的情况时,工会有权建议企业组织职工离开危险场所,企业必须及时作出决定。(四)工会参与企业劳动争议调解。地方劳动争议仲裁机构应当有同级工会代表。(五)为职工提供法律咨询服务,职工认为企业侵犯其劳动权益,申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。(6)工会协助企业事业组织和机关做好职工集体福利工作,做好工资、劳动安全、卫生和社会保险工作。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月02日 15:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工会相关文章
  • 就业中的职工享有哪些权利
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。一、非劳务公司可以派遣劳务吗非劳务派遣单位,是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作,未经员工本人同意,是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、农民工没合同如何讨薪农民工没合同可采取的讨薪方式如下:一、
    2023-02-23
    316人看过
  • 入职多久才能享有工会福利?
    签了劳动合同就有单位福利,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。社保入职多久缴纳不违法社保入职30日内缴纳不违法根据相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。包含试用期在内。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保
    2023-07-11
    460人看过
  • 如果你不付工资,你能报告吗
    1、无工资举报电话拨打人力资源和社会保障局的12333电话无法投诉工资。你也可以向劳动局监督大队投诉。工资支付的法律规定根据《工资支付暂行规定》(劳发[1994]489号,以下简称《规定》)确定的原则,对有关问题作如下补充规定:(一),《规定》第十一条、第十二条、第十三条中的“根据劳动合同规定的标准”,是指劳动合同规定的劳动者的岗位(岗位)对应的工资标准。由于劳动合同制度仍在推广过程中,如果上述规定确实难以落实,,地方或行业劳动行政部门可以在不违反《规定》确定的一般原则的基础上制定过渡性措施(二)加班工资的支付符合《规定》第13条第(1)、(2)、(3)款规定的法定标准工作时间的系统工作时间以加班量为基础。按劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数支付的劳动报酬,即安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者在休息日工作而不休补假的,支付给劳动者的工资不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标
    2023-05-07
    50人看过
  • 劳务派遣工能享受单位工会福利吗
    劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,用工单位应当支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,因此能享受单位工会福利。一、劳务派遣教师怎么维权劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的,应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同,劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议,由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的,所以劳动者主要起监督作用,主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。如果出现违法的内容,应该及时向劳务派遣单位提出。二、劳务派遣会有年终奖吗劳务派遣有年终奖。劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利,奖金是工资的一部分
    2023-04-02
    308人看过
  • 你能不付工资就拒绝签订劳动合同吗
    你能不付工资就拒绝签订劳动合同吗?支付双倍工资。劳动者拒绝签订书面劳动合同的,用人单位应当履行辞退义务。否则,即使有证据表明雇员拒绝签署书面劳动合同,雇主仍然必须支付双倍工资如果你没有签署劳动合同就辞职,你能报警吗如果工人辞职,而雇主不支付工资,工人可以报警,但警察总局不会处理此事。工人可以通过申请劳动仲裁要求雇主支付其拖欠的工资。您可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付您拖欠的工资、押金、经济补偿金、、双倍工资,而无需签订劳动合同(从就业第二个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁的期限为您离职后一年。有证据证明劳动关系,如带有公司名称的工装、工作许可证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、同事证词(对于休假和工作的人),由您的姓名、公章或老板签字的视听记录或其他书面材料等(有加盖公章的工作许可证、社会保险缴费记录、您姓名和公章的文件,以及足以证
    2023-05-07
    57人看过
  • 试用期员工可以加入工会享受工会福利吗
    试用期员工可以加入工会享受工会福利。一、工会费交了有什么作用工会会费是入集团或企业的工人所需要的费用,参加了企业或集团的工会就需要缴纳一定比例的经费,经费是一种补贴,单位收取后上缴总工会,这是总工会对有需要帮助人的一项福利,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源。二、工伤鉴定怎么鉴定工伤鉴定包括三个步骤,分别是确定工伤,评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求,在特殊情况下,经职业安全部门同意,可以延期。如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请,则受伤的员工或其直系亲属或工会组织可以提出申请。三、如何订立集体合同?企业职工一方与用人单位通过平等协
    2023-03-10
    470人看过
  • 老板能不付工资就罢工吗
    1、如果老板不付钱,他能罢工吗如果可以的话,试着用法律手段解决这个问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,可以申请劳动仲裁或者提起诉讼,在建立劳动关系时,未签订劳动合同辞职时,老板拒不支付工资的,应当签订劳动合同,及时足额支付工资,有以下几种解决办法:12.向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉,如果您对仲裁结果不满意,劳动监察机构将责令用人单位改正,你可以依法向人民法院提起诉讼,申请劳动仲裁应当提交下列材料:1.申请仲裁。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会,一份由申请人保管。申请人是劳动者的,应当提交身份证明原件和复印件;申请人为用人单位的,应当提交营业执照复印件、复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或者终止合同通知书等,工资条、社
    2023-05-07
    209人看过
  • 企业应保障职工享有社会保险的权利
    案例某公司在劳动者进入公司时,均要求在书面合同中约定:鉴于市场竞争激烈,公司可能随时解散,为更加切实保护职工利益,避免资金流出企业,公司给每位职工以高工资,月薪不低于4000元,各项社会保险费用则不再缴纳。2005年10月,当地劳动部门进行执法检查时,发现了该公司未给职工办理任何社会保险,遂责令该公司在1个月内补办各种社会保险,包括办理基本养老保险,缴纳基本养老保险费。该公司则以职工同意不办理社会保险,并且在劳动合同中有明确约定为由,拒绝执行劳动部门的要求。经劳动部门工作人员宣传讲解社会保险法律、法规后,该公司认识到自己的错误,迅速为职工办理了各项社会保险,缴纳了基本养老保险费以及其他社会保险费。社会保险是法定的职工基本权利社会保险,是指国家通过立法建立的,对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时,得以享有物质帮助的制度。我国《宪法》第44条规定:“国家依照法律规定实
    2022-04-05
    322人看过
  • 就业过程中职工应享有的权利有哪些
    1、在就业过程中职工应享有的权利主要有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2、法律依据为:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。本条中的“劳动报酬”是指,劳动者从用人单位得到的全部工资收入。一、求职过程中常见的心理问题有哪些1、焦虑:大学生焦虑的问题主要包括:学习成绩不好,能找到工作吗;能找到一个适合自己专业特长、工作环境优越的单位吗;用人单位能否看中自己,要是自己被
    2023-03-19
    471人看过
  • 工会会员享受福利及标准
    工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于职工集体福利支出。其中包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员生育时,可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。退休离岗,可以发放一额的纪念品。 中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国工会法(2021修正):第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位,其隶属关系不得随意改变。 中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务
    2024-01-05
    206人看过
  • 加入工会多久可以享受工会福利
    按照劳动法上的规定,劳动者在试用期间,享受下面的福利待遇:1、首先是工资方面。按规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、其次是社会保险。在法律上,试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。3、最后是劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,按照上面的规定,在试用期间的员工,其实可以加入工会,享受工会福利。试用期包括在劳动合同期限内,在试用期间,只要订立了劳动合同或者成立了劳动合同关系的,且该公司有工会组织的,就可以加入。不过,现在很多试用期内的员工会遇到不能享受社会保险的难题,要是你公司不及时给你购买社会保险的话,那么建议可以及时去申请劳动仲裁解决。一、劳动合同中可以规定试用期吗试用期限是根
    2023-02-27
    247人看过
  • 如果你不完成工作,你需要付加班费吗
    无需支付加班费根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工,是指职工按小时计酬,同一用人单位职工日均工作时间不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。非全日制就业和全日制就业最本质的区别是工作时间。一般来说,如果总工作时间超过法定的一周,则应视为全日制就业。非全日制用工在每周24小时的总工作时间内,具体工作时间由用人单位确定。因此,在实践中,兼职不存在周末加班的问题,也不存在周末加班的问题,劳动者工作效率低下导致的单方加班情况,是劳动者按照加班的法律定义,超出用人单位安排的法定工作时间提供的劳动。也就是说,加班必须“由雇主同意”或“由雇主安排”。据此,有两个不同的概念:用人单位安排加班和劳动者单方加班。笔者认为,加班不能直接认定为加班,需要根据具体情况来判断。用人单位安排的工作量超过标准时间合理工作量的,视为加班;相反,如果用人单位安排的工作量合理,劳动者工作效率低下造成
    2023-05-07
    95人看过
  • 职工代表享有的权利有
    职工代表的权利有:1.在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。2.有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查,有权参加对企业行政领导人员的质询。3.对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。一、政协委员有参政议政职能吗?参政议政:是对政治、经济、文化和社会生活中的重要问题以及人民群众普遍关心的问题,开展调查研究,反映社情民意,进行协商讨论。通过调研报告、提案、建议案或其他形式,向中国共产党和国家机关提出意见和建议。二、政协委员主要有以下职责:.1、密切联系群众,了解和反映群众的愿望和要求,参加政协组织的会议和活动;.2、在政协组织的会议上有表决权、选举权和被选举权;.3、可以对本会工作提出批评和建议;.4、通过本会会议和组织充分发表各种意见、参加讨论国家大政方针和该地方重大事务;.5、对国家机关工作人员的工作提出建议和批评;.6
    2023-03-02
    446人看过
  • 会员在工会中的权利
    工会会员享有的权利有:(一)选举权、被选举权和表决权。(二)对工会工作进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。(四)在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。(五)工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;工会给予的各种奖励。(六)在工会会议和工会媒体上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。企业解除劳动合同时工会享有的权利是什么工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。用人单位解除劳动合同时,工会有权提出意见或者要求纠正,劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
    2023-07-20
    51人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #工会
    词条

    工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>

    #工会
    相关咨询
    • 不缴纳工会费就用享受工会费吗
      辽宁在线咨询 2023-05-05
      不缴纳工会费不可以享受工会的权利。在没有工会的情况下,不用缴纳工会经费。但如果加入工会,即使没有成立工会也要缴纳工会筹备金,所以不缴纳工会费不可以享受工会的权利,公司满25人必须成立工会基层组织,不满25人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络,接受指导。 《中华人民共和国工会法》第四十三条 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院
    • 2022年不缴纳工会费还可以享受工会的权利吗
      湖南在线咨询 2022-11-15
      不缴纳工会费不可以享受工会的权利。在没有工会的情况下,不用缴纳工会经费。但如果加入工会,即使没有成立工会也要缴纳工会筹备金,所以不缴纳工会费不可以享受工会的权利,公司满25人必须成立工会基层组织,不满25人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络,接受指导。 《中华人民共和国工会法》第四十三条 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院
    • 工会的主要权利是什么工会的主要权利工会的主要权利工会有什么权利
      吉林省在线咨询 2022-03-27
      工会的主要权利工会的主要权利是:代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权。代表权:是指工会有依法代表职工的权利。维护权:是指工会有依法维护职工合法权益的权利。参与权:是指工会有依法代表职工参与国家和社会事务的管理和参与企业的民主管理的权利。协商谈判权:是指工会有依法代表职工与企业一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判、签订集体合同的权利。监督权:是指工会
    • 军队职工就不能享受福利分房吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-06
      我在军队工作20多年的职工住的军队老公的房,如果离婚部队应该给我分房吗
    • 交警是否有权利要求你付误工费
      安徽在线咨询 2022-08-10
      因交通事故造成的人身损害,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条的规定,受害人可以向侵权人要求医疗费、误工费、护理费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费等赔偿,如果保险公司不支付,你们也可以直接向侵权人,也就是肇事司机要求。