星期六星期日劳动局上班吗
来源:互联网 时间: 2023-07-21 15:42:19 341 人看过

劳动局周六周日不上班,星期六和星期天属公休日不受理投诉,星期六和星期天属公休日不受理投诉(法定节假日除外,国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知)。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。

星期六星期日上班会有双倍工资吗

我国劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以,要么单位给你补休,要么让你休息1天,并未规定休息日必须是周六或周日,有的单位是周日和周一休息也是符合规定的,只要保证休息一日,就符合劳动法的规定。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月18日 18:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动预备制度相关文章
  • 星期六星期日加班工资怎么计算
    劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日
    2023-04-01
    481人看过
  • 离婚的地方星期六星期天上班吗
    星期六、星期日民政局一般不办理离婚手续。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。如果根据国家规定进行调休,将星期六、星期日调为正常工作日的,则仍可以正常办理离婚手续。
    2023-03-23
    236人看过
  • 星期六上班算加班吗
    算加班,可以申请加班工资。周六上班这个你合同说明了,不能按加班算的了。一天八个小时,超过的,你可以申请加班费。加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。加班补偿用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的30
    2023-04-29
    327人看过
  • 星期六日加班费怎么计算,星期六日加班费1.5倍合法吗
    星期六日加班费的计算是按正常工作工资的两倍算,星期六日加班工资支付是合理的行为的,是对劳动者休息权益的一种保障。星期六日加班费1.5倍是不合法的,两倍是法定的不可以由公司随意调节。一、星期六日加班费怎么计算星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、星期六日加班费1.5倍合法吗星期六日加班费1.5倍是不
    2023-06-04
    167人看过
  • 派出所星期六日正常上班吗
    一、派出所星期六日正常上班吗1、公安机关(包括派出所)是全年二十四小时都有人员值班的,休息日与法定假期一样要上班。但是,值班的部门只包括治安科、刑侦科、办案队、巡防等,对于户政科等是严格遵守法定工作时间,双休是不上班的。2、适用法定工作时间对象:国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、派出所是中国公安部门的基层机构,管理户口和基层治安等工作。派出所执行全国统一的上班时间(即当地公务员、事业单位上班时间)。星期六和星期日除值班人员(派出所24小时都有人员值班)外休息,办户口迁入和身份证办理业务须在周一到周
    2023-03-25
    294人看过
  • 劳动法星期六星期天加班工资怎么算
    正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。按照法律规定
    2023-06-24
    487人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    劳动预备制度是根据国家规定组织新生劳动力和其他求职人员,在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育来提高青年劳动者素质,使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后,并在国家政策指导和帮助下,通过劳动力市场实现就业而建立和推行的一项新型培训就... 更多>

    #劳动预备制度
    相关咨询
    • 劳动局星期六日上班吗
      香港在线咨询 2022-05-13
      劳动局周六周日不上班。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
    • 劳动局星期六星期天上班吗?
      四川在线咨询 2021-11-02
      劳动局周六周日不上班,周六周日公休日不受理投诉(法定节假日除外,国务院办公厅会根据国家法定节假日发出调假通知)。劳动局(人力资源和社会保障局)是政府职能部门,工作时间完全按照《劳动法》执行。
    • 星期六上班吗劳动局
      四川在线咨询 2021-11-17
      劳动局周六周日不上班。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一工作时间,周六周日为周休息日。不能实行前款规定统一工作时间的企业和事业单位,可根据实际情况灵活安排周休息日。
    • 劳动局星期六上班吗?
      辽宁在线咨询 2021-10-02
      劳动局星期六星期天不上班,星期六和星期天不休日不接受投诉(除法定假日外,国务院办公厅假日会根据国家法定假日发出调动通知)。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局的主要责任是贯彻国家和省市劳动相关政策、法律法规,组织市制定的劳动事业发展计划和年度计划。综合管辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业的综合管辖区内职业技能培训、职业技能评价鉴定实施劳动预备制度和职业资格证书制度。
    • 劳动局星期六上班吗
      安徽在线咨询 2022-11-25
      1、劳动局周六周日不上班,星期六和星期天属公休日不受理投诉(法定节假日除外,国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知)。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度