旷工一天扣3天包括当天么？-法师兄

旷工一天扣3天包括当天么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 14:05:13 225 人看过

旷工一天扣3天一般包括当天。旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也可以扣除员工的奖金。

旷工一天的处罚标准是什么

一、旷工一天的处罚标准是什么

1、旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20％的钱。但每月扣除的部分不得超过劳动者，当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分，低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

二、旷工什么情况可以解除劳动合同吗

1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；

2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

4、员工被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工一天扣三天工资没有工资证明可以吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除

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1、缺勤者不得扣除员工的工资。缺勤者只能按事假扣除工资。也就是说，缺勤者当天没有工资，不能一天罚款三天等，这种做法是违法行为。2、缺勤行为在很多公司都是严重违反纪律的行为，有被开除的可能性，但公司不能扣除员工上班的工资。3、有些公司不是直接扣除工资，而是按照规章制度的规定进行行行政处罚。4、对于缺勤者扣除工资的行为，首先与公司协商解决，无法协商的，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉立案处理。公司扣全部工资合法吗违反公司规定扣除全部工资不合法。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除弥补经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，扣除过多时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动保障监察条例释义新》第十条

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职工旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。矿工一天扣三天工资合法吗告上法庭旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。克扣工资处理方法如下：1、用人单位克扣员工工资的，员工可以向劳动仲裁委

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依据用人单位的规章制度，不请假旷工一天的处罚将由用人单位自行决定，而法律并未对此进行明确规定。旷工当天，用人单位可以不支付工资。旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可以按约定扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。依据用人单位的规章制度，不请假旷工一天的处罚将由用人单位自行决定，而法律并未对此进行明确规定。旷工当天，用人单位可以不支付工资。旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可以按约定扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。依据素材，请假旷工一天扣多少？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工请假旷工一天扣多少工资？需要根据具体的工资制度来确定。一般来说，员工的请假方式分为病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等类型。不同类型的请假，扣工资的数额也有所差异。根据《劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动者在法定工作时

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一、要看单位是否有规章制度，二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过。一、员工解除劳动合同的程序是怎样的(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，

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