离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。
一、提前解除劳动合同需要付违约金吗
提前解除劳动合同一般不需要支付违约金,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后,应当在劳动合同期限范围内提前一个月提交离职申请,如已签订竞业协议或在约定服务期内解除劳动合同,则需要支付违约金。
二、用人单位可以口头解除劳动合同吗
若双方无争议,口头解除,再办理离职手续,是没有问题的。
若这种解除发生争议,作为劳动者一方,就需要证明是单位解除,而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明,除非你有完整的录音。
口头解除劳动合同,在实际操作中,对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了,办理离职手续,这合同也就解除了。若劳动者不同意,单位可以采取其他措施。
所以,如被单位口头通知解除劳动合同,最好要求单位提供书面解除合同的通知,也不要在这个时候去犯错误,违规违纪,没有书面通知应当照常出勤,避免掉入陷阱。这样有助于保护自己的合法权益。
公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
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