一、高校教师退休工资？

满40年教龄退休教师工资是100%。因为，教师工资是由多种因素组成的，比如：教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交通补贴等一系列因素组成的。所以，各人的工资水平并一样。满30年教龄的退休教师，可以享受100%个人的平时总工资。

计算方法：

退休工资=工资×(工龄÷法定工龄)×(75-法定退休年龄)÷(75-退休年龄);

总退休工资=退休工资×12×(75-退休年龄);

注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。

按照我国的相关规定，教师工龄不满30年的，可按文中的计算公式计算，教师工龄40退休工资按平时总工资的100%发放。这里需要注意的是，我国不同地区的教师工资水平是不同的，同理教师工龄40退休工资的水平标准也是不同的，但收入是与当地的物价水平挂钩的，不同地区的工资水平并没有可比性，甚至不同学校也会有各自的规定。

二、高校教师辞职违约金赔偿

用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的。并且违约金的金额要跟劳动者的行业薪资和接受的培训服务一致我国之规定了以下两种情况劳动者存在违约金，约定服务期，可以与该劳动者订立协议，约定过高的违约金没有法律依据：《劳动合同法》第二十二条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，法院是不支持的：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项，应当按照约定向用人单位支付违约金，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……《劳动合同法》第二十三条。对负有保密义务的劳动者。《劳动合同法》第二十五条，对其进行专业技术培训的。

三、大学教师退休工资如何计算

大学老师退休工资计算法：

(1)按产量定额计算：

计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和

(2)按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额

计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额

大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。

退休金

退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。