一、工作中发生事故但没有申请工伤，可以要求赔偿吗

根据相关法律法规，当员工遭受意外事故损伤时，其所属单位有义务在事故发生后的三十日之内，向当地劳动保障部门提交有关工伤认定的申请材料。

如果用人单位未能履行上述职责，工伤职工或其直系亲属以及下属的公会组织可以在一年之内，直接向用人单位所处地区的劳动保障部门提出工伤认定申请。

如果最终未能获得工伤认定，那么用人单位并不需要负有赔偿责任。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位

在劳务派遣模式中，当劳动者遭受伤害时，其法定责任主要由用人单位（即劳务派遣机构）承担。

这是由于在这种雇佣形式中，无论是劳动合同的签订、还是社会保险的缴纳，均由用人单位全权负责。

若在此过程中，劳动者不幸发生工伤事故，按照相关法规的规定，理所当然地应该由用人单位作为主要负责人进行赔偿。

在处理此类劳务派遣工伤索赔事宜时，必须厘清一个关键点：劳动者与派遣单位之间成立的是劳动关系，并非直接与实际用工方产生关联。

在此前提下，如果劳动者在服务于用工企业期间不幸遭遇工伤导致死亡，派遣单位无疑成为承担工伤保险责任的主要负责任人。

进一步来探讨工伤责任的承担问题：假如派遣单位已经依法承担起为劳动者缴交社会保险的职责，大部分相关费用便会由社保基金进行赔付；然而对于剩余部分，例如一次性就业补偿金等，便须由责任人承担此笔费用。

若派遣单位未能按规为派遣员工缴纳足额的工伤保险费，一旦派遣员工在使用工单位工作期间意外受伤，那么就必然要由派遣公司承担相应的工伤保险责任。

如果用工单位存有过失，也将与派遣单位共同承担连带责任。

若是用人单位对被派遣员工造成任何程度的人身损害，应当由劳务派遣单位与其承担连带的经济赔偿义务。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。