一、企业的用工制度中规定可以自行变更员工的工作岗位和工作地点
企业与员工在用工时应当订立劳动合同,劳动合同的必备条款中规定了工作岗位和工作地点。实际上,企业对员工工作岗位和工作地点的变更是对双方签订的劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据规定,变更劳动合同应当满足两个条件:一是双方协商一致;二是采用书面形式,二者缺一不可。另外,《劳动合同法》也规定了两种单方变更劳动合同的情形,一种是劳动者不能胜任工作。对于何为“不能胜任工作”,需要企业提供已经事先向员工公示过的《岗位说明书》等标准,并且调岗通知应当交给员工签字确认。还有一种调岗的方式是医疗期满劳动者不能从事原工作的。
律师支招:在用工制度中明确规定协商一致,可以变更合同。并且规定员工经考核不符合《岗位说明书》要求的,视为不能胜任工作,公司可以变更劳动合同,调岗调薪。
二、企业自行规定员工违反服务期的违约金数额
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期。企业为员工提供了培训费用,对员工进行了专业的技术培训,并且员工在培训期间一般也是不工作的,因此企业付出了较大的成本。法律也允许企业与劳动者约定服务期,并与员工订立违反服务期的违约金。但是劳动合同法明确规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,并且支付的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
律师支招:在提供专业技术培训时,保留好费用的凭证。如果是脱产培训的话,可以约定在培训期间按照一定比例支付工资。
三、企业规定员工“不辞而别”的,不给发放未发的工资
基于现在劳动者流动频繁,企业无力管控的情况,为避免劳动者不事先告知企业而离职的,有的企业就会在用工制度中规定员工不到公司办理离职手续的,不给发放本月工资等情况。而实际上,根据相关法律规定,员工为企业提供劳动的,应当取得劳动报酬。企业不得扣留员工的劳动报酬。
律师支招:如果涉及到支付员工经济补偿金的,可以在用工制度中约定经济补偿金在员工与企业办理完毕离职手续之时支付。
四、用工制度程序不合法
企业的用工制度往往都是单方面制定的。很多情况下,制度制定之后,往往只有企业自己知道,至多会在企业的宣传栏张贴了事。其实,这都是不合法的。在产生争议之后,企业用来抗辩的规章制度有可能变成废纸一张,起不到任何作用。根据《劳动合同法》规定,企业制定的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等关系劳动者切身利益的规章制度,需要经过民主程序和公示程序,才能保证制度的合法性。
律师支招:在规章制度草拟之后,以张贴的形式或者发布到工作邮箱的形式通知到每一个员工,保留好证据,并规定员工可以提出意见的期间。在制度制定之后,由全体员工签字确认,公司保留签字页。有条件的公司可以将员工手册装订成册,作为劳动合同的附件,在员工入职时一并交给员工,并要求员工签收。
-
企业用工制度中存在的常见误区
86人看过
-
企业申请专利存在的常见误区有哪些?
118人看过
-
企业在商业秘密保护工作中存在的误区与对策
222人看过
-
个人信用常见误区
204人看过
-
试用期常见误区解答
472人看过
-
用人单位在竞业限制条款中常见的情况
175人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
中国式买房存在哪些常见的误区甘肃在线咨询 2023-02-23中国式买房的常见误区: 误区一:买房追求一步到位; 误区二:买涨不买跌; 误区三:攒够了钱再买; 误区四:别人炒房,我也跟着买; 误区五:房产证上写子女名字。
-
企业筹划都有哪些常见的误区湖南在线咨询 2022-11-12存在下列误区: 误区之一:认为税收筹划就是和税务局兜圈子,就是想尽办法将税收减少到最低。 如某从事生产加工业务的增值税一般纳税人,按照17%的税率计算缴纳增值税,其厂前有一商店(独立核算)从事购销业务,属小规模纳税人,适用4%的征收率;该商店的销售收入中有一部分是销售企业自己生产的产品所得。企业向商店提供的产品,已构成销售,其销售收入应按17%缴纳增值税,但是企业却按照商店4%征收率缴纳了税款,这
-
制度文化在企业管理中的作用甘肃在线咨询 2022-10-30典型的例子就是八十年代,随着日本企业的崛起。人们注意到了文化差异对企业管理的影响,进而发现了社会文化与组织管理的融合——企业文化。它是企业发展到一定阶段,企业管理人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于教育新成员,并在此过程中将全体员工的价值认同和行为方式进行整合成统一的价值体系和行为准则,从而形成了独具特色的文化管理模式,以文化的力量推动企业的长期发展。企业制度文化是企业文化的
-
工伤认定中的常见误区有哪些?宁夏在线咨询 2022-11-11工伤认定的常见误区: 误区一:违法受伤都不能被认定为工伤; 误区二:如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤,则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤; 误区三:用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。
-
工伤认定中的常见误区有哪些海南在线咨询 2022-07-18工伤认定的常见误区如下: 误区一:违法受伤都不能被认定为工伤; 误区二:如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤,则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤; 误区三:用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。