伤残津贴是什么意思-法师兄

伤残津贴是什么意思

来源：互联网时间： 2024-04-22 09:19:05 500 人看过

伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。

《民事诉讼法》第一百零九条

人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

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在一些条件下，员工在工作期间难免会遭遇工伤事故，使得员工的身体受到了伤害。如果员工丧失了工作能力，就无法继续为其服务。这时如果员工符合相应的条件，就可以享受到对应的伤残津贴。企业保留劳动关系伤残津贴的发放为这类员工的生活提供了保障。一、保留劳动关系伤残津贴的发放伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。二、伤残津贴发放新政策法律规定《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一

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职工受工伤可以享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴，需要根据劳动能力鉴定的伤残等级领取，等级不同伤残津贴发放的标准不同。例如一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴发放标准伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25

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怎么计算伤残津贴

一级为本人工资的90%，二级为本人工资85%，三级为本人工资80%，四级为本人工资75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一、江苏残疾赔偿金待遇标准是怎样的一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70

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伤残津贴几级伤残才有

1-6级有的，但分两种情况。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因

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评残金和伤残津贴的计算依据是什么？

一级为本人工资的90％，二级为本人工资85％，三级为本人工资80％，四级为本人工资75％；五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。伤残津贴发放伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人

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伤残津贴与一次性伤残补助的差异是什么？

伤残津贴和一次性伤残补助金的区别如下：1、概念不同；2、所依据的相关条例不同。一次性伤残补助金和工伤期间工资理论上是没有区别的，在停工留薪期间享受原待遇不变，通常也是按照伤者受伤前12个月的工资收入的平均数计算。而一次性伤残补助金也按照这样的标准计算出的。但是在现实中，往往伤者职工不能出具受伤前12个月的工资收入证据，那么这时的区别就出来了。停工留薪待遇不能证明的时候就按照签订劳动合同的约定报酬支付；而一次性伤残补助金的计算方法变成按照公司为员工缴纳的社保基数平均受伤前12个月得出。伤残津贴的标准是什么？职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规

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申请生育津贴不予受理是什么意思

享受生育津贴和生育保险，必须满足下列条件：1、参加当地城镇职工社会保险，按规定建立个人账户；2、生育率符合国家、省、市计划生育条例的规定；3、生育保险的正常支付和连续支付时间符合当地标准，符合申领生育津贴条件的，应当在参保人生育结束后一年，即小孩出生那天算起的365日内提出材料申请，逾期不予受理。如何申请生育津贴要申请生育津贴的，应当递交申请书，以及相应的证件和材料。女员工或者用人单位要申请生育津贴的，应当向社会保险经办机构提交申请书，并且提供相应的证件，以及计划生育证明、婴儿的出生或者死亡证明，对相应的证件和材料进行审查后，符合领取条件的，社会保险经办机构应当按照相关规定，向员工本人或者用人单位发放生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇

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河南省伤残津贴

调整标准：(一)伤残津贴。伤残1级每人每月增加210元，伤残2级每人每月增加200元，伤残3级每人每月增加190元，伤残4级每人每月增加180元，伤残5级每人每月增加170元，伤残6级每人每月增加160元。一、江苏省民政厅工伤赔偿标准江苏省工伤赔偿标准为：1.伤残等级为一级至四级工伤职工在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级263元，二级234元，三级228元，四级223元。2.伤残等级为五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的6.52%增加伤残津贴，调整后的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3.生活完全、大部分、部分不能自理的护理费分别在260元/月，210元/月、160元/月的基础上增加，调增后分别低于3222元/月、2578元/月、1933元/月的，分别按3222元/月、2578元/月、1933元/月执行

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抚恤金与伤残津贴的关系是什么？

抚恤金和丧葬费是两个不同的概念。抚恤金是由国家或有关单位根据相关规定向死者家属或伤残职工发放的费用，而丧葬费是指侵害自然人生命权致使受害人死亡的受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。抚恤金是伤残职工的遗产，可以继承；而丧葬费一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。抚恤金和丧葬费是两个不同的概念。抚恤金也称为抚恤费，是由国家或有关单位根据相关规定向死者家属或伤残职工发放的费用。国家机关、企事业单位和社会团体的职工，因公负伤被确定为残废、完全丧失劳动能力不能工作的，有关国家机关、企事业单位或社会团体应发给伤残职工抚恤金，直至伤残职工死亡时为止。在伤残职工死亡后，已经发放而未用完部分及应当发放部分，属于伤残职工的遗产，可以继承。丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属

2023-11-10

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工伤事故伤残津贴的待遇标准是什么

工伤事故伤残津贴的待遇标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。需要注意的是，只有一到四级伤残才有伤残津贴。一、今年工伤加工资能上调吗(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。二、工伤植物人能赔偿多少(一)从工伤保险

2023-06-28

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伤残津贴
河北伤残津贴什么时候发放

本次调整的范围为2018年12月31日前，按照《工伤保险条例》规定享受伤残津贴的1－6级，即完全或者大部分丧失劳动能力的工伤职工，享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的工亡职工遗属，以及享受护理费的工伤职工。本次调整的标准：1级至6级工伤职工伤残津贴。主要采取根据伤残等级定额调整的办法，相应级别对应本人每月增加：1级伤残315元，2级伤残300元，3级伤残285元，4级伤残270元，5级不低于255元，6级不低于235元。调整后伤残津贴实际金额如低于当地最低工资标准，将补足至当地最低工资标准。供养亲属抚恤金的调整：按照《工伤保险条例》规定的原则，遗属原为工亡职工配偶的，这次每人每月增加140元，属于其他亲属的每人每月增加110元。

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伤残津贴
天津工伤伤残津贴待遇调整

一、治（医）疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。二、住院伙食补助费职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。三外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。四、康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。五、辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。六、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原

2023-03-25

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伤残津贴
职工的伤残津贴标准是多少以及伤残津贴的计算方式

一、职工的伤残津贴标准是多少《工伤保险条例外》第34条第2款规定：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。二、伤残就业补助金计算方式1、公式一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金＝赔偿基数×月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。2、一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。法律依据：《工伤保险条例》第33条（还应当参照当地的相关规定）。3、五级至六级：五级30个月、6级25个月。条件之一：①经工伤职工本人提

2023-04-06

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法律综合知识
享受高温津贴的具体条件是什么意思

一、享受高温津贴的具体条件是什么意思享受高温津贴的具体条件是指劳动者在特定高温环境下工作时，用人单位应当依法向其支付的一种津贴所需要的要求。根据相关规定，这一条件通常包括两个方面：1．工作场所温度达到或超过一定标准（如33℃以上），或在日最高气温达到或超过35℃的露天环境下工作；2．劳动者在这样的高温条件下进行了实际的劳动作业。用人单位在夏季高温天气期间，应适当调整高温作业劳动和休息制度，确保劳动者的身体健康和生命安全，并依法支付高温津贴。二、高温津贴的标准及发放时间高温津贴的标准和发放时间因地区和行业而异，但通常遵循一定的原则。1．以某地区为例，高温津贴的标准为室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。2．发放时间则覆盖每年的6月至10月，这段时间内，即使劳动者的工作场所温度未达到33℃，但只要在这个时间段内工作，也可获得每月100元的高温津贴。3．若工作场

2024-07-26

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